2026福建省妇幼保健院(含五四北院区)、儿童医院紧急招聘非在编合同制人员20人(第一批)备考题库附.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.55万字
  • 约 41页
  • 2026-03-14 发布于河南
  • 举报

2026福建省妇幼保健院(含五四北院区)、儿童医院紧急招聘非在编合同制人员20人(第一批)备考题库附.docx

2026福建省妇幼保健院(含五四北院区)、儿童医院紧急招聘非在编合同制人员20人(第一批)备考题库

第一部分单选题(50题)

1、台风在我国登陆的时间多出现在()。

A.秋冬季节

B.冬春季节

C.春夏之交

D.夏秋季节

【答案】:D

【解析】台风一般发生在我国的夏季,最早在5月发生,最迟到11月,也就是我国的夏秋之际。

2、某市法院作为主办机关和该市公安局联合发文,下列说法不正确的是:

A.应使用该市法院的发文字号

B.应同时使用两个机关的发文字号

C.发文机关标志可以同时并用两个机关的名称

D.发文机关标志能单独使用该市法院的机关名称

【答案】:B

【解析】在联合发文时,发文字号使用主办机关的发文字号,所以应使用该市法院的发文字号,而不是同时使用两个机关的发文字号。发文机关标志可以并用联合发文机关名称,也可以单独使用主办机关名称,即发文机关标志可以同时并用两个机关的名称,也能单独使用该市法院的机关名称。因此说法不正确的是使用两个机关的发文字号。

3、在电磁学中,安培定律的内容是什么?

A.∮B?dl=μ?*I_enc

B.∮E?dl=V

C.∮E?ds=Q_enc/ε?

D.∮B?ds=0

【答案】:A

【解析】安培定律指出,磁场B沿闭合路径的线积分等于穿过路径的电流I_enc乘以真空磁导率μ?,即∮B?dl=μ?*I_enc。

4、在市场经济条件下,一旦出现市场失灵的情况,就需要政府积极介入干预。政府会设立大量与之对应的管理部门,综合运用经济、法律等多种手段实施管理。这说明()。

A.基本的生产关系直接决定着行政系统的性质和变化

B.具体的经济体制影响着行政系统的功能配置和运行模式

C.政体规定了行政系统的具体形式和地位

D.国体直接决定着行政系统的基本性质

【答案】:B

【解析】题目描述了在市场经济中市场失灵时政府需积极干预,且设置大量管理部门并综合运用多种手段进行管理。这体现了经济体制与行政系统之间的关系。具体来说,市场经济这个具体的经济体制,影响到了行政系统的功能配置(设置大量相应管理部门)和运行模式(综合运用经济、法律等手段进行管理)。而题目中并未涉及基本生产关系对行政系统性质和变化的决定作用、政体对行政系统具体形式和地位的规定以及国体对行政系统基本性质的决定等内容。所以描述符合具体的经济体制影响着行政系统的功能配置和运行模式这一说法。

5、正确处理改革、发展、稳定关系的重要结合点是()。

A.在稳定中推进改革发展,在改革发展中保持稳定

B.把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度协调统一起来

C.维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益

D.坚持用发展的办法解决前进中的问题

【答案】:C

【解析】正确处理改革、发展、稳定关系,需要找到一个重要结合点。改革是动力,发展是目的,稳定是前提,这三者相互依存、相互促进。在稳定中推进改革发展,在改革发展中保持稳定,这是处理三者关系的总体要求和目标,并非重要结合点。把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度协调统一起来,这是处理改革、发展、稳定关系的基本原则,并非重要结合点。维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益是正确处理改革、发展、稳定关系的重要结合点。因为人民群众是改革、发展的主体和动力,也是稳定的力量源泉和深厚基础。只有切实维护好人民群众的根本利益,让改革和发展的成果惠及全体人民,才能得到人民群众的支持和拥护,从而为改革、发展创造良好的社会环境,保证改革和发展的顺利进行,也能维护社会的稳定。坚持用发展的办法解决前进中的问题,强调了发展对于解决各种矛盾和问题的重要性,但不是正确处理改革、发展、稳定关系的重要结合点。综上,正确答案是维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益。

6、()指的是绩效评价所获得的信息及结果与需要评价的真实工作绩效之间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.高度

D.幅度

【答案】:B

【解析】本题考查对绩效评价相关概念的理解。绩效评价的信度主要是指绩效评价结果的一致性和可靠性,即不同评价者对同一对象进行评价时结果的相近程度,或者同一评价者在不同时间对同一对象进行评价时结果的稳定性,它不涉及评价信息及结果与真正工作绩效之间的相关性,所以不是正确答案。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。如果评价指标能够准确地反映员工的实际工作绩效,那么这个评价的效度就高;反之,如果评价指标不能真实地体现员工的工作绩效,那么这个评价的效度就低。所以该题应选效度。高度通常是一个表示垂直距离或程度的物理概念,与绩效评价中信息和结果与实际工作绩效的相关程度无关,不是正确答案。幅度一般用于描述范围、变动程度等,在绩效评价中

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档