账务处理-辞退员工会计分录示例.docVIP

账务处理-辞退员工会计分录示例

辞退员工涉及“工资结算”“经济补偿金”“社保公积金补缴”，需按《劳动合同法》规定计提补偿金，分录核心是将补偿金计入“管理费用”（不分部门）。

（一）场景：辞退行政部员工（工作5年，月工资8000元）

业务背景

员工工作5年，按规定需支付5个月工资作为经济补偿金（8000×5=40,000元），当月工资已结算（8000元），社保公积金单位部分当月需补缴500元，个人部分从工资中扣除200元。

会计分录SOP

（1）计提辞退补偿及当月工资、社保

借：管理费用辞退福利40,000

管理费用工资薪金8,000

管理费用社会保险费（单位部分）500

贷：应付职工薪酬辞退福利40,000

应付职工薪酬工资8,000

应付职工薪酬社会保险费（单位部分）500

（2）代扣个人社保及个税（工资个税：(8000-5000-200)×3%=84元；补偿金免个税）

借：应付职工薪酬工资8,000

贷：其他应付款代扣个人社保200

应交税费应交个人所得税84

银行存款7,716（8000-200-84）

（3）支付辞退补偿金

借：应付职工薪酬辞退福利40,000

贷：银行存款40,000

（4）缴纳单位及个人社保

借：应付职工薪酬社会保险费（单位部分）500

其他应付款代扣个人社保200

贷：