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2026年工会考试主要内容及考试练习题及答案

一、2026年工会考试主要内容

（一）工会基础理论与政策法规

1.工会性质与职能

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。其核心职能包括：

-维护职能：依法维护职工的合法权益，是工会的基本职责（《工会法》第六条）。

-建设职能：组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。

-参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理。

-教育职能：对职工进行思想道德、科学文化、技术技能教育，提高职工整体素质。

2.新时代工会使命

聚焦“国之大者”，服务新发展格局，推动产业工人队伍建设改革，提升职工技能水平；强化思想政治引领，团结职工听党话、跟党走；构建和谐劳动关系，助力共同富裕。

3.工会相关法律法规

-《中华人民共和国工会法》（2021年修订重点）：扩大基层工会组织覆盖面（明确新就业形态劳动者入会权利）、强化工会维权服务职能（增加工会推动落实就业优先政策、参与劳动安全卫生事故调查等职责）、完善工会经费收支管理（明确经费使用需“为职工服务和开展工会活动”）。

-《劳动法》《劳动合同法》核心条款：涉及劳动合同订立与解除、集体合同效力、劳务派遣规范等，工会需监督企业履行法定义务。

-《社会保险法》：工会应督促企业为职工缴纳“五险”，协助职工办理社保权益维护。

-《女职工劳动保护特别规定》：女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护标准，禁忌劳动范围，产假与生育津贴落实。

（二）工会实务操作与业务流程

1.工会组织建设

-组建程序：宣传发动→成立筹备组→发展会员（填写《入会申请书》《会员登记表》）→召开会员大会/代表大会（通过章程、选举工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会）→报上一级工会批准（材料包括组建请示、选举结果报告、会员名单等）。

-规范化建设标准：基层工会“六有”要求（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）。

2.职工民主管理

-职工代表大会（职代会）：企业实行民主管理的基本形式，职权包括审议建议权（企业发展规划、重大改革方案）、审议通过权（集体合同草案、工资调整方案）、审议决定权（职工福利基金使用）、评议监督权（企业领导干部）、推荐选举权（企业经营管理者）。

-厂务公开：公开内容涵盖企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益事项（如工资分配、社保缴纳）、廉政建设情况；公开形式包括职代会、厂务公开栏、企业网站等。

3.集体协商与集体合同

-流程：提出协商意向（一方以书面形式向另一方提出，另一方15日内回应）→成立协商小组（双方各3-10人，工会方首席代表为工会主席）→拟定协商议题（重点为劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利）→开展协商（至少进行2轮，形成集体合同草案）→职代会审议通过→双方首席代表签字→报送人社部门审查（15日内未提出异议即生效）。

-工资集体协商：需参考当地最低工资标准、企业经济效益、行业工资水平等因素，重点解决一线职工、技术工人工资增长问题。

4.工会经费与资产管理

-经费来源：会员缴纳的会费（月工资0.5%）、企业按工资总额2%拨缴的经费、上级工会补助、其他收入（如银行利息）。

-支出范围：职工活动支出（文体、教育、宣传）、维权支出（劳动争议调解、法律援助）、业务支出（培训、会议）、资本性支出（购置资产）、补助下级支出、其他支出。

-管理要求：独立开设银行账户，实行“收支两条线”；经费审查委员会定期审查，接受上级工会审计；禁止用于请客送礼、发放福利外的非职工服务支出。

5.职工服务与帮扶

-困难职工帮扶：建档标准（家庭人均收入低于当地低保标准1.5倍，或因病因灾导致刚性支出超过家庭可支配收入50%）；帮扶措施包括生活救助（月均补助不低于低保差额）、医疗救助（自负医疗费50%以内报销）、子女教育救助（“金秋助学”每人每年3000-5000元）。

-普惠服务：依托“工会卡”提供购物折扣、免费技能培训、心理健康咨询；开展“夏送清凉”（高温补贴、防暑物资）、“冬送温暖”（走访慰问困难职工）。

-女职工专项服务：建立“妈咪小屋”（孕期、哺乳期女职工休息场所），组织年度妇科体检（覆盖乳腺癌、宫颈癌筛查），落实“痛经假”（经期不适可请假1-2天）。

（三）工会维权与劳动争议处理

1.劳动权益维护重点领域

-就业权益：监督企业杜绝性