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2026年劳动关系实务（劳动关系理论）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共40分）

答题要求：本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。

1.劳动关系的核心是（）

A.劳动权利义务关系

B.经济关系

C.政治关系

D.文化关系

2.以下不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.政府

D.劳动争议调解委员会

3.劳动关系的本质特征是（）

A.从属性

B.平等性

C.经济性

D.社会性

4.劳动合同的订立原则不包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.公正原则

D.平等自愿原则

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

6.以下关于试用期的说法正确的是（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

7.用人单位在以下哪种情况下可以解除劳动合同（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

8.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的（）

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.四分之三

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

10.以下属于劳动争议范围的是（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.以上都是

11.集体合同的订立程序不包括（）

A.集体协商

B.提出草案

C.审议通过

D.备案

12.集体合同的生效时间是（）

A.劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效

B.双方签字之日起生效

C.劳动行政部门批准之日起生效

D.双方协商一致之日起生效

13.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法（）

A.申请仲裁

B.提起诉讼

C.申请仲裁或者提起诉讼

D.以上都不对

14.劳动规章制度的制定程序不包括（）

A.起草

B.公示或告知

C.征求意见

D.备案

15.以下关于劳动规章制度的效力说法正确的是（）

A.劳动规章制度对用人单位和劳动者具有约束力

B.劳动规章制度对用人单位具有约束力，对劳动者不具有约束力

C.劳动规章制度对劳动者具有约束力，对用人单位不具有约束力

D.劳动规章制度对用人单位和劳动者都不具有约束力

16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）

A.解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

B.要求用人单位补缴社会保险费，但不能解除劳动合同

C.向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位补缴社会保险费，但不能解除劳动合同

D.以上都不对

17.最低工资标准一般采取（）形式。

A.月最低工资标准

B.小时最低工资标准

C.月最低工资标准和小时最低工资标准

D.年最低工资标准

l8.确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。这体现了最低工资标准制定的（）原则。

A.正常调整

B.综合考虑

C.公平合理

D.保障基本生活

19.劳动监察的主体是（）

A.劳动行政部门

B.工会

C.用人单位

D.劳动者

20.劳动监察的事项不包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制