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2026年劳务派遣（用工管理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.双方协商确定地

2.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.劳动报酬

B.加班费

C.绩效奖金

D.以上都是

3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这体现了劳务派遣期限的（）原则。

A.一致性

B.连续性

C.稳定性

D.合理性

4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业平均工资标准

D.社会平均工资标准

5.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取（）。

A.管理费

B.服务费

C.押金

D.以上都不得收取

6.用工单位应当履行下列义务，除了（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

8.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同

B.同等

C.相似

D.不同

9.用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这体现了劳务派遣用工的（）原则。

A.单一性

B.唯一性

C.独立性

D.排他性

10.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款。

A.一倍以上三倍以下

B.一倍以上五倍以下

C.二倍以上五倍以下

D.三倍以上五倍以下

11.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。

A.一千元以上五千元以下

B.五千元以上一万元以下

C.一万元以上五万元以下

D.五万元以上十万元以下

12.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A.共同

B.连带

C.按份

D.补充

13.用工单位在使用被派遣劳动者时，应当对被派遣劳动者进行（）。

A.上岗知识培训

B.安全教育培训

C.职业道德培训

D.以上都是

14.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（）。

A.用工单位

B.被派遣劳动者

C.劳动行政部门

D.以上都要告知

15.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者（）。

A.解除劳动合同

B.修改劳动合同

C.续订劳动合同

D.变更劳动合同

16.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当在（）内为被派遣劳动者办理工作交接手续。

A.十五日

B.三十日

C.六十日

D.九十日

17.在劳务派遣中，用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务不包括（）。

A.提供与工作岗位相关的福利待遇

B.进行岗位培训

C.支付加班工资

D.签订劳动合同

18.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，缴纳的社会保险费包括（）。

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险

C.养老保险、医疗保险和失业保险

D.养老保险和医疗保险

19.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

20.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在