（80页PPT）人力成本的可量化与可控化培训课件.pptVIP

********GBUTtem********★ (2008)沪二中民一(民)终字第2641号１、裁决书作出乔顺公司应支付苏炳奎2005年12月18日至2007年12月17日间延时加班工资4,477.63元（每天1小时的延长怎么会败诉）、双休日加班工资13,275.77元。２、乔顺公司提供的电子考勤记录苏炳奎确认，又无其他证据予以佐证，难以采信。３、苏炳奎提供的每人员统计表亦显示苏炳奎存在加班的事实，对该纸质考勤卡予以采信。４、2006年度，乔顺公司、苏炳奎对月工资作出约定，故以双方约定的月工资为基数计算加班工资。因乔顺公司、苏炳奎在2007年度的劳动合同中未约定苏炳奎月工资标准，苏炳奎对乔顺公司提供的工资单予以否认，乔顺公司未能充分举证证明苏炳奎月工某省市职工最低工资。故以苏炳奎工资收入的70%为基数计算加班工资。５、乔顺公司称苏炳奎为承包人，计件工资制，不是事实，其不予认可。６、本院认为，乔顺公司和苏炳奎的劳动合同未约定乔顺公司苏炳奎的工资构成，乔顺公司也无证据证实公司已将工资单上记载的内容告知苏炳奎，或者苏炳奎在工资单上签字认可，故应承担举证不能的责任。加班工资支付争议**[政策依据]某省市企业工资支付办法》日法定标准工作时间延长的150%,休息日加班的200%，国定假日加班的300%１、合同基数法－合同约定相应的基数２、集体协商法－无标准从集体合同３、打包计算法－无合同按收入70%４、固定支付法－约定固定加班时间与数额，并设补充条款５、支付体现法－通过工资表的形式体现６、加班调休法－除国定假日外，惯性调休（注）细节操作指导：１、合同制度嵌入（续签征求意见、合同续签变更中的清算）２、工资签收管理３、离职清算控制加班的六种给付方式*【加班工资】１、劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。（司三、广东司法解释）２、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。（司三草案）3、调解仲裁法施行后，劳动者起诉追索加班工资，超过两年前的加班工资，由劳动者对加班事实负举证责任；两年之内的加班工资，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任。（司三草案，各地政策均体现）加班工资政策★（2009）沪二中民一(民)终字第450号１、上海新世界汽车服务公司在医疗期期满后未另行安排从事与其身体状况相适应的岗位工作，违反了法律规定的程序。现要求上海新世界汽车服务公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，法院依法予以支持。。２、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有关“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”的规定，因此，上海新世界汽车服务公司应支付6个月工资的医疗补助费10，410元（1，735×6）３、根据沪府发[2002]16号发布《某省市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条，的医疗期应为8个月，故的医疗期应至2008年6月止。上海新世界汽车服务公司于2008年5月31与解除劳动合同。为减少当事人的讼累，节约司法资源，法院依法作出上海新世界汽车服务公司应当支付2008年5月、6月疾病救济费的处理。根据沪劳保保发[2000]14号《某省市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》应支付2008年5月、6月疾病救济费各768元。医疗期终止引发的赔偿*★（2008）卢民一(民)初字第2687号１、被告制作“关于会保险费缴纳的相关事宜说明及约定”（以下简称“说明”），内载：2000年9月，公司录用，公司与其约定月薪（含收入和社保费）1,500元，即2000年9月～2007年4月社保费全部由其个人办理和承担，公司不承担任何费用。２、本院认为：用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，劳资双方都不能推卸缴纳社会保险费的法定义务。在员工未有缴纳社会保险费的前提下，即使员工主动要求企业不缴纳社会保险费，企业依然不能对此予以默许。现被告并没有证据证实系原告主动提出不需被告缴纳社会保险费，因此，被告应当为原告补缴任职期间的社会保险费，以保护原告享受社会保险待遇的权利。３、原被告提供的“说明”，全文以公司的口吻制作，对原告以第三人称称呼，可见，“说明”并非由原告自述制作而成。该“说明”记载原告于2000年9月进公司，此述与原告陈述一致，故本院对此予以采信，被告所谓原告于2000年11月入职之说，本院不予采