2026贵州安顺市国土资源勘测规划院招聘临时聘用人员1人备考题库带答案详解.docxVIP

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2026贵州安顺市国土资源勘测规划院招聘临时聘用人员1人备考题库带答案详解.docx

2026贵州安顺市国土资源勘测规划院招聘临时聘用人员1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、6G通信技术的主要特征是什么?

A.更高的传输速度

B.更短的传输距离

C.更高的功耗

D.更低的传输频率

【答案】:A

【解析】6G通信技术的主要特征是更高的传输速度,能够实现更快的数据传输速率。

2、国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后,方可上道路行驶。尚未登记的机动车,需要临时上道路行驶的,应当取得临时通行牌证。下列不属于机动车登记应当提交的证明、凭证的是()。

A.机动车所有人的身份证明

B.机动车来历证明

C.车辆购置税的完税证明或者免税凭证

D.购置机动车的发票证明

【答案】:D

【解析】本题考查机动车登记应提交的证明、凭证相关知识。国家实行机动车登记制度,机动车经登记后才可上道路行驶,尚未登记需临时上路行驶的应取得临时通行牌证。在机动车登记时,通常需要提交能证明车辆合法来源、车辆所有人身份以及车辆已按规定缴纳相关税费等方面的证明、凭证。机动车所有人的身份证明能够明确车辆的归属主体,是确认机动车合法拥有者的重要依据;机动车来历证明可以证明车辆的合法来源,防止非法车辆进入登记系统;车辆购置税的完税证明或者免税凭证则表明车辆已按照国家规定完成了相关税务手续,是合法合规进入流通和使用环节的重要凭证。而购置机动车的发票证明,其信息其实已包含在机动车来历证明中,它并非机动车登记时需要单独提交的特定证明、凭证。所以不属于机动车登记应当提交的证明、凭证是购置机动车的发票证明。

3、什么是边际效用?

A.总效用

B.平均效用

C.消费者每增加一单位商品消费所带来的额外满足程度

D.消费者每减少一单位商品消费所带来的额外满足程度

【答案】:C

【解析】边际效用是指消费者每增加一单位商品消费所带来的额外满足程度。

4、在组织规模既定的情况下,管理幅度与管理层次()。

A.没有什么必然联系

B.直接成正比关系

C.有明显的间接联系

D.直接成反比关系

【答案】:D

【解析】组织规模、管理幅度和管理层次之间存在着特定的关系。组织规模等于管理幅度乘以管理层次。当组织规模确定时,若管理幅度增大,意味着每位管理者能够管理的下属人数增多,那么所需的管理层次就会相应减少;反之,若管理幅度减小,每位管理者管理的下属人数减少,就需要增加管理层次来保证对组织的有效管理。所以,在组织规模一定的情况下,管理幅度与管理层次是直接成反比关系。

5、如果所有的植物都需要阳光,并且仙人掌是一种植物,那么仙人掌需要什么?

A.阳光

B.阴影

C.水分

D.不确定

【答案】:A.阳光

【解析】根据全称命题推理,如果所有的植物都需要阳光,仙人掌作为植物也需要阳光。

6、“连中三元”常被用来形容一个人才学出众,“三元”在我国古代科举考试制度中指()。

A.乡试、省试、殿试

B.乡试、会试、殿试

C.会试、州试、殿试

D.乡试、会试、州试

【答案】:B

【解析】在中国古代科举考试制度中,正式的科举考试分为三级,分别是乡试、会试和殿试。乡试是地方考试,考中者称为举人;会试是礼部举行的全国考试,举人有资格参加,考中者称为贡士;殿试是皇帝亲自主持的考试,贡士参加,殿试分三甲录取。而“连中三元”指在乡试、会试、殿试中均取得第一名。省试是宋辽金元时礼部举行的科举考试,在不同朝代有不同称呼,但并非通用概念;州试并非科举考试中固定的重要级别。所以“三元”指的是乡试、会试、殿试。

7、图形A、B、C按一定规律排列,下列图形哪一个符合这个规律?图形A:一个三角形图形B:一个三角形和一个正方形图形C:一个三角形、一个正方形和一个圆形

A.一个三角形、一个正方形和一个梯形

B.一个三角形、一个正方形和一个椭圆形

C.一个三角形、一个正方形和两个圆形

D.一个三角形、一个正方形和两个正方形

A.一个三角形、一个正方形和一个梯形

B.一个三角形、一个正方形和一个椭圆形

C.一个三角形、一个正方形和两个圆形

D.一个三角形、一个正方形和两个正方形

【答案】:B

【解析】图形的规律是每个图形比前一个图形多一个几何形状,且新增的形状按三角形、正方形、圆形、梯形、椭圆形的顺序排列。

8、我国专业技术职务岗位行政领导应该实行()制。

A.选任

B.委任

C.考任

D.聘任

【答案】:D

【解析】我国专业技术职务岗位行政领导通常实行聘任制。选任制一般适用于通过选举产生的领导职务,通过民主投票等方式确定人选;委任制是由上级领导机关或主管部门通过决定或命令委任产生行政领导干部的制度;考任制是通过公开考试的方式选拔任用人员。而聘任制是用人单位以合同形式聘用干部,对于专业技术职务岗位行政领导,采用聘任制能够更好地根据岗位需求和个人专业能力、工作

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