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马钢请假制度

一、总则

马钢请假制度旨在规范公司员工请假行为，保障员工合法权益，维护正常生产秩序，确保企业高效运转。本制度适用于马钢全体员工，包括正式员工、合同工、实习生及其他依法录用的人员。请假类型涵盖事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、陪护假等法定及公司规定的休假情形。员工提出请假申请时，应严格遵守本制度相关流程，确保请假事由真实、理由充分，并提前履行审批程序。公司各部门及人力资源管理部门应严格按照本制度执行，确保请假管理的公平、公正、透明。

请假原则包括：

1.**依法合规原则**：请假行为须符合国家法律法规及公司规章制度，不得违反劳动纪律。

2.**合理必要原则**：员工请假应基于真实事由，不得无故或滥用假期。

3.**审批分级原则**：根据请假类型及天数，实行不同层级审批权限，确保管理效率。

4.**通知及时原则**：员工请假应提前向直接上级及人力资源部门报备，避免影响工作衔接。

员工请假须提交书面申请，经审批通过后方可离岗。特殊情况如紧急病假、意外事故等，可先行口头报备，后续补办手续。公司鼓励员工合理安排工作时间，优先采用弹性工作制或远程办公方式减少请假需求，但特殊情形除外。

二、请假类型及天数

1.**事假**：员工因个人事务需暂时离开工作岗位，须提前申请。事假累计每月不超过2天，全年累计不超过10天。超出部分需经部门主管及人力资源部审批，并可能影响绩效考核或工资发放。事假工资按公司薪酬制度执行，原则上不享受加班费替代。

2.**病假**：员工因身体健康原因无法正常工作，须提供二级以上医院开具的病假证明。病假天数根据病情确定，累计不超过3个月。公司按国家规定支付病假工资，但不得高于当地最低工资标准。员工连续病假超过30天，需重新评估岗位适配性。

3.**婚假**：员工结婚可享受3天法定婚假，符合条件者经审批可增加5天。若配偶为外省市户籍，可额外申请3天路程假。婚假须提前30天提交申请，并附结婚证复印件。

4.**产假及陪产假**：女性员工符合生育条件可享受98天产假，其中产前15天、产后83天。难产或多胞胎情形可增加15天。男方可享受7天陪产假，提前分娩者可顺延。产假期间，公司按月支付基本工资，并享受生育保险补贴。

5.**丧假**：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请3天丧假。若需远距离处理丧葬事宜，经审批可增加路程假。丧假须提供死亡证明，并提前3天报备。

6.**年假**：员工累计工作满1年，每年可享受15天年假。年假不得跨年度累计超过30天，且不得在离职前2个月内申请。年假安排应优先满足生产及工作需求，员工不得拒绝合理调休。

7.**陪护假**：员工配偶、父母或子女患病住院，可申请不超过10天的陪护假，须提供相关医疗证明。陪护假不得与年假、病假等叠加使用。

三、请假审批流程

1.**申请提交**：员工填写《马钢请假申请表》，注明请假类型、时间、事由及联系方式，提交至直接上级。

2.**部门审批**：直接上级在2个工作日内完成审批，特殊情形可延长1天。审批需注明理由，并留存书面或电子记录。

3.**人力资源部复核**：部门主管批准后，员工需将申请表及附件（如病假证明）提交人力资源部复核。人力资源部在1个工作日内完成审核，并登记至公司请假系统。

4.**高级别审批**：请假天数超过规定上限或涉及特殊事项，需经部门负责人及人力资源部共同审批，必要时上报公司分管领导。

5.**紧急请假**：紧急病假、工伤等情形，员工可先向直接上级口头申请，并在3个工作日内补齐手续。逾期未补者，按旷工处理。

四、请假期间的权益与义务

1.**工资待遇**：事假期间工资按正常出勤标准的70%扣发，病假工资按国家和地方规定执行。年假、婚假等法定假期工资照常发放。

2.**工作交接**：请假前须完成工作交接，确保任务连续性。直接上级应安排临时替代人员或调整工作计划。

3.**离职手续**：员工离职前须结清所有假期，特殊情况经公司批准可部分转让或补偿。离职后请假申请失效，遗留问题由人力资源部协调处理。

4.**违规处理**：虚构事由、超期未归或未履行审批程序者，按旷工处理。旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

五、附则

本制度由马钢人力资源部负责解释，自发布之日起施行。公司可根据法律法规变化或生产经营需要修订本制度，修订内容以公告形式通知全体员工。员工对请假事项有异议时，可向人力资源部申诉，公司应在5个工作日内作出答复。

六、附表

1.《马钢请假申请表》

2.《病假证明模板》

3.《请假系统操作指南》

二、请假类型及天数

1.事假的规定与适用情形

事假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况。马钢规定，员工每年累计事假不得超过10天，每月累计不超过2天。这一限制旨在平衡员工