2026金华义乌工商职业技术学院高层次人才引进招聘26人备考题库带答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-14 发布于河南
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2026金华义乌工商职业技术学院高层次人才引进招聘26人备考题库带答案详解.docx

2026金华义乌工商职业技术学院高层次人才引进招聘26人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、此篇公文的成文日期为2019年3月21日,是()。

A.公文发出的日期

B.公文打印的日期

C.公文的写作日期

D.发文机关负责人签发的日期

【答案】:D

【解析】公文的成文日期通常指的是发文机关负责人签发的日期。公文发出的日期并不等同于成文日期,发出日期可能会晚于签发日期。公文打印日期与公文成文没有直接关联,不能作为成文日期。公文写作日期是撰写公文的时间,也不是法定的成文日期。所以此篇公文2019年3月21日的成文日期应是发文机关负责人签发的日期。

2、下列关于向上级行文,说法错误的是()。

A.原则上主送一个上级机关

B.请示应当一文一事

C.不得以本机关名义向上级机关负责人报送任何公文

D.属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门

【答案】:C

【解析】向上级行文原则上主送一个上级机关,这样可以避免多头主送导致责任不明确等问题,所以这一说法是正确的。请示应当一文一事,这是为了便于上级机关有针对性地进行研究和批复,保证请示事项能够得到有效处理,该说法也是正确的。属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门,这样能提高办事效率,体现了合理的行文规则,此说法同样正确。而“不得以本机关名义向上级机关负责人报送任何公文”这一说法错误,在一些特殊情况下,经批准是可以以本机关名义向上级机关负责人报送公文的。

3、社会信用体系的建立有利于提高全社会的诚信意识和信用水平。下列关于国家加快社会信用体系建设的说法错误的是()

A.“重点突破,强化应用”是社会信用体系建设的主要原则之一

B.为惩戒失信执行人,规定其不得以财产支付子女就读高等院校的费用

C.推进青年信用体系建设,逐步应用到入学、就业、创业等领域

D.使统一社会信用代码成为企业的唯一身份代码

【答案】:B

【解析】国家加快社会信用体系建设,“重点突破,强化应用”是原则之一,推进青年信用体系有诸多应用,统一社会信用代码成企业唯一身份代码。但惩戒失信执行人并非禁止其用财产供子女就读高校,此说法错误。

4、前几年有一部热门电影《狼图腾》,主要讲述了上世纪六七十年代,一名知青在内蒙古草原插队期间,与草原狼和游牧民族相互依存的故事。这部电影的外景拍摄地位于本地区()。

A.额尔古纳市

B.阿尔山市

C.克什克腾旗

D.乌拉盖管理区

【答案】:D

【解析】《狼图腾》外景拍摄地位于乌拉盖管理区。额尔古纳市有着广袤的草原、茂密的森林等自然景观和独特的人文风情,主要以中俄界河、湿地风光等知名旅游资源闻名;阿尔山市以其丰富的温泉资源、美丽的森林景观和独特的冰雪旅游资源著称;克什克腾旗以其多样的地质地貌如石林、沙地、草原等景观吸引游客。而乌拉盖管理区的草原风貌与《狼图腾》中所展现的上个世纪六七十年代内蒙古草原场景相契合,所以电影选择在此地进行外景拍摄。因此正确答案对应的信息为乌拉盖管理区。

5、()探测器成功着陆火星,这一壮举迈出了我国星际探测征程的关键一步,实现了从地月系到行星际的重大跨越。探测器在火星上首次留下中国人的印迹,此乃我国航天事业发展进程中又一个具有里程碑意义的重要进展。

A.嫦娥五号

B.嫦娥四号

C.天问一号

D.天舟二号

【答案】:C

【解析】该题正确答案对应的航天探测器是实现着陆火星,使我国迈出星际探测征程重要一步,实现从地月系到行星际跨越,并在火星上首次留下中国人印迹,具有里程碑意义的探测器。嫦娥五号主要任务是实现月面采样返回等相关任务,其活动范围主要是月球,并非着陆火星,所以它不符合题目描述,不能作为答案。嫦娥四号是实现人类首次月球背面软着陆和巡视勘察等任务,目标也是月球,并非在火星着陆,不符合本题要求。天问一号探测器成功着陆火星,开启了中国首次火星探测之旅,标志着我国迈出了星际探测征程的重要一步,实现了从地月系到行星际的跨越,在火星上首次留下中国人的印迹,是我国航天事业发展又一具有里程碑意义的进展,符合题目描述。天舟二号是为中国空间站运送物资的飞船,其主要功能是进行货运补给,不涉及火星着陆相关任务,不符合本题题意。综上,答案应选成功着陆火星并达成题中相关成就的探测器。

6、不同层次管理者在工作上的差异,并非是职能本身存在不同,而是履行各项管理职能的程度及重点有所不同;基层管理者花在()中的时间比高层管理者多。

A.计划职能

B.控制职能

C.组织职能

D.领导职能

【答案】:D

【解析】管理者的职能主要包括计划、组织、领导和控制。不同层次的管理者在履行各项管理职能时程度和重点不同。高层管理者主要负责制定组织的战略和整体规划,更侧重于计划职能。基层管理者直接管理一线员工,需要激励和指导下属,解决日常工作中的问题,因此

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