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大力“兴五风、创造新业绩”活动的安排意见(2篇)

第一篇

为深入贯彻落实上级决策部署，进一步加强干部队伍作风建设，激发干事创业热情，提升工作效能，经研究决定，在全单位开展大力“兴五风、创造新业绩”活动。现结合实际，制定本安排意见。

一、活动目标

通过开展“兴五风、创造新业绩”活动，即大兴学习之风、务实之风、创新之风、团结之风、廉洁之风，着力解决干部队伍中存在的思想认识不足、工作作风不实、创新能力不强等问题，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、清正廉洁的干部队伍，推动各项工作取得新突破、创造新业绩，为单位的高质量发展提供坚强保障。

二、活动内容及安排

1.大兴学习之风，提升能力素质

制定学习计划：各部门要结合工作实际，制定详细的学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间。学习内容要涵盖政治理论、政策法规、业务知识等方面。鼓励干部职工自主学习，定期组织集中学习和交流研讨。

开展培训活动：邀请专家学者、业务骨干进行专题讲座和培训，提高干部职工的专业素养和业务能力。同时，积极组织干部职工参加各类线上线下培训课程，拓宽学习渠道。

建立学习激励机制：设立学习奖励制度，对在学习活动中表现突出的个人和部门进行表彰和奖励。鼓励干部职工参加各类资格考试和技能竞赛，取得相关证书的给予一定的物质奖励。

2.大兴务实之风，推动工作落实

明确工作责任：各部门要进一步明确工作职责，将各项工作任务分解到具体的岗位和个人，建立健全工作责任制。加强对工作任务完成情况的跟踪和监督，确保各项工作按时、按质、按量完成。

加强调查研究：干部职工要深入基层、深入实际，开展调查研究，了解工作中存在的问题和困难，提出切实可行的解决方案。各部门要定期组织调研成果交流活动，促进调研成果的转化和应用。

强化工作执行力：建立健全工作督查机制，加强对工作任务执行情况的监督检查。对工作落实不力、敷衍塞责的单位和个人，要进行严肃问责。同时，要树立正确的政绩观，坚决反对形式主义和官僚主义，切实提高工作效率和质量。

3.大兴创新之风，激发工作活力

营造创新氛围：鼓励干部职工积极参与创新活动，勇于提出新思想、新观念、新方法。单位将设立创新奖励基金，对在创新工作中取得显著成效的个人和部门给予重奖。

开展创新实践活动：各部门要结合工作实际，开展创新实践活动，探索解决工作难题的新途径、新方法。定期组织创新项目评选活动，对优秀创新项目进行推广和应用。

加强与外界交流合作：积极与其他单位、科研机构开展交流合作，学习借鉴先进的管理经验和技术方法。通过合作交流，拓宽干部职工的视野，提高创新能力。

4.大兴团结之风，凝聚工作合力

加强团队建设：各部门要定期组织团队建设活动，增强干部职工之间的沟通与交流，营造团结协作的工作氛围。领导干部要发挥模范带头作用，关心爱护职工，帮助解决工作和生活中的实际问题。

建立健全沟通协调机制：加强部门之间的沟通协调，建立定期的工作协调会制度，及时解决工作中出现的问题和矛盾。同时，要加强与外部单位的沟通联系，争取各方支持和配合。

强化大局意识：干部职工要树立大局意识，自觉服从单位的整体安排和工作部署。在工作中，要相互支持、相互配合，形成工作合力，共同推动单位各项工作的顺利开展。

5.大兴廉洁之风，树立良好形象

加强廉洁教育：组织干部职工开展廉洁自律教育活动，学习党纪国法和廉洁自律的各项规定。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强干部职工的廉洁意识和拒腐防变能力。

完善廉政制度建设：建立健全廉政风险防控机制，加强对重点岗位、关键环节的监督管理。完善各项规章制度，规范干部职工的行为，从源头上预防和治理腐败现象。

加强监督检查：加强对干部职工廉洁自律情况的监督检查，严肃查处违规违纪行为。对违反廉洁自律规定的单位和个人，要依法依规进行严肃处理，绝不姑息迁就。

三、活动步骤

本次活动分为三个阶段进行：

1.动员部署阶段（[具体时间区间1]）

成立活动领导小组，明确职责分工。

制定活动实施方案，召开动员大会，对活动进行全面动员部署。

各部门结合实际，制定本部门的活动计划，并报活动领导小组办公室备案。

2.组织实施阶段（[具体时间区间2]）

各部门按照活动方案和本部门的活动计划，认真组织开展各项活动。

活动领导小组办公室要加强对活动开展情况的指导和检查，及时发现问题并督促整改。

定期召开活动推进会，交流活动开展情况，总结经验，查找不足，推动活动深入开展。

3.总结评估阶段（[具体时间区间3]）

各部门对活动开展情况进行全面总结，形成书面总结报告报活动领导小组办公室。

活动领导小组办公室对各部门的活动开展情况进行评估，评选出活动先进单位和个人，并进行表彰和奖励。

总结活动经验，建立健全长效机制，巩固活动成果。

四、活动要求

1.加强组织领导：成立以单位主要领导为组