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2026年经济师中级人力资源管理专业知识与实务试题

一、单项选择题

1.下列关于需要层次理论的说法中，错误的是（）

A.需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已

B.需要层次理论认为，只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

C.需要层次理论认为，已经得到满足的需要不再具有激励作用

D.需要层次理论认为，只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要，高级需要出现之后，低级需要就不再存在

答案：D

解析：需要层次理论认为，只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要，高级需要出现之后，低级需要仍然存在，但对行为的影响减弱。

2.根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）

A.效价

B.期望

C.工具性

D.动机

答案：C

解析：工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。效价是指个体对所获报酬的偏好程度，期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。

3.下列不属于组织结构要素的是（）

A.复杂性

B.规范性

C.集权度

D.专业化程度

答案：D

解析：组织结构的要素包括复杂性、规范性和集权度。专业化程度是工作设计的一个方面。

4.企业在设计绩效目标时，依据SMART原则，其中“R”指的是（）

A.具体的(Specific)

B.可衡量的(Me