2026年榆林中科洁净能源创新研究院招聘备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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2026年榆林中科洁净能源创新研究院招聘备考题库及参考答案详解一套.docx

2026年榆林中科洁净能源创新研究院招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、转变政府职能是当前我国行政管理体制改革的核心内容和根本途径。某区政府下列行为不符合转变政府职能要求的是()。

A.为美化市容强制要求拆除居民住宅防盗窗

B.实现与下属企业的管理权脱钩并推进股份制改造

C.设立政府基金支持各种形式的社会养老机构建设

D.出台扶持政策为民办中小学的发展创造良好环境

【答案】:A

【解析】转变政府职能是行政管理体制改革的核心内容和根本途径,其重点在于减少政府对微观经济活动的直接干预,加强公共服务、市场监管、社会管理等职能,建设服务型政府。为美化市容强制要求拆除居民住宅防盗窗,这体现了政府过度干预居民的私人生活空间,没有充分尊重居民的自主权利和合理需求。政府在进行城市管理等工作时,应依法依规,并在尊重公民合法权益的基础上进行,这种强制拆除的行为不符合建设服务型政府、转变政府职能的要求。实现与下属企业的管理权脱钩并推进股份制改造,是政府减少对企业微观管理、让市场在资源配置中发挥更大作用的表现,符合转变政府职能要求。设立政府基金支持各种形式的社会养老机构建设,是政府加强社会公共服务职能、满足社会养老需求的举措,体现了政府在社会管理和公共服务方面的积极作为,符合转变政府职能要求。出台扶持政策为民办中小学的发展创造良好环境,是政府通过政策引导促进教育事业发展,履行公共服务职能,推动社会资源合理配置,符合转变政府职能要求。所以不符合转变政府职能要求的行为是强制要求拆除居民住宅防盗窗。

2、如何解释条形图中的趋势?

A.观察柱状高度的变化

B.查看图例

C.查看标题

D.以上都是

【答案】:A

【解析】解释条形图中的趋势时,应观察柱状高度的变化。

3、如果这个图形是圆形,那么它是闭合的。这个说法的负判断等值推理是什么?

A.如果这个图形不是圆形,那么它不是闭合的

B.如果这个图形是圆形,那么它不是闭合的

C.如果这个图形不是圆形,那么它是闭合的

D.如果这个图形不是闭合的,那么它不是圆形

【答案】:C

【解析】原命题的负判断等值推理是将原命题的否定形式转换为等价的命题。原命题是‘如果这个图形是圆形,那么它是闭合的’,其负判断等值推理是‘如果这个图形不是圆形,那么它是闭合的’。

4、如果a=15,b=5,那么表达式a+b-8的结果是?

A.12

B.13

C.14

D.15

【答案】:B.13

【解析】先进行加法运算,15+5=20,然后减去8,20-8=12。

5、高超声速飞行器的主要特征是什么?

A.更高的速度

B.更低的功耗

C.更高的稳定性

D.更高的安全性

【答案】:A

【解析】高超声速飞行器的主要特征是更高的速度,可以在短时间内完成洲际飞行。

6、拉美魔幻现实主义的主要特点是gì?

A.超现实主义

B.现实主义

C.魔幻色彩

D.历史色彩

【答案】:C

【解析】拉美魔幻现实主义的主要特点是魔幻色彩,通过魔幻元素来表现现实生活。

7、观察以下图形序列,问号处应填入什么图形?4,7,10,13,16,?

A.19

D.18

A.19

B.20

C.18

D.17

【答案】:A.19

【解析】图形序列中的数字是等差数列,公差为3,问号处应填入19(16+3)。

8、“马后炮”强调的是在行政活动中要做好()工作。

A.事后监督

B.事中监督

C.事前监督

D.过程监督

【答案】:C

【解析】“马后炮”意思是事情已经发生才采取行动,强调的是在事情结束后进行相关行为。在行政活动中,事后监督就是在行政行为完成之后进行的监督。而事中监督是在行政活动进行过程中开展的;事前监督是在行政活动开始之前实施的;过程监督强调对行政活动整个过程的监控。所以“马后炮”强调在行政活动中要做好事后监督工作。

9、2019年国务院工作报告指出,打好精准脱贫攻坚战,要加大“三区三州”等深度贫困地区脱贫攻坚力度,落实对特殊贫困人口的保障措施。下列不属于“三州”的是()。

A.陕西的达州

B.甘肃的临夏州

C.四川的凉山州

D.云南的怒江州

【答案】:A

【解析】“三区三州”的“三州”指的是四川凉山州、云南怒江州、甘肃临夏州。而达州是四川省下辖的地级市,并非“三州”之一且达州属于四川省而非陕西。所以不属于“三州”的是陕西的达州。

10、团队冲突是指两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥,进而产生心理或行为上的矛盾,引发抵触、争执或攻击事件。以下关于团队冲突的观点不正确的是()。

A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一

B.对于所有团队与组织来说,冲突都是与生俱来、无法避免的

C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表

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