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2026年经济师中级人力资源专业知识与实务卷

考试时间：120分钟?总分：150分?年级/班级：__________

2026年经济师中级人力资源专业知识与实务卷

一、选择题

1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪一项？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

2.在绩效考核中，以下哪种方法属于目标管理法？

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡

D.行为锚定等级评价法

3.以下哪项不属于劳动关系的基本特征？

A.主体双方具有平等性

B.主体双方具有从属性

C.基于劳动合同的建立

D.以实现劳动过程为目的

4.在薪酬管理中，以下哪项属于固定薪酬的组成部分？

A.奖金

B.加班费

C.股票期权

D.绩效工资

5.以下哪种激励理论强调员工的需求层次？

A.双因素理论

B.期望理论

C.交易理论

D.需求层次理论

6.在员工培训中，以下哪种方法属于行为示范法？

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.小组讨论法

7.以下哪项不属于企业文化建设的主要内容？

A.价值观

B.行为规范

C.组织结构

D.企业使命

8.在劳动争议处理中，以下哪种途径属于协商解决？

A.劳动仲裁

B.人民法院诉讼

C.企业与工会协商

D.政府调解

9.以下哪种绩效管理方法强