2026年开封法院系统招聘聘用制书记员113名备考试题及答案详解一套.docxVIP

2026年开封法院系统招聘聘用制书记员113名备考试题

第一部分单选题(50题)

1、关于行政行为的法律特征，下列说法错误的是（）。

A.行政行为是由行政主体通过行政人作出的

B.行政行为是一种公务行为

C.行政行为是一种双向行为

D.行政行为能直接或间接引起法律效果

【答案】：C

【解析】行政行为是指行政主体行使行政职权，作出的能够产生行政法律效果的行为。行政行为具有以下法律特征：行政行为是由行政主体通过行政人作出的。行政主体是指享有行政职权，能以自己的名义行使国家行政职权，作出影响行政相对人权利义务的行政行为，并能由其本身对外承担行政法律责任的组织。行政人代表行政主体实施行政行为，所以行政行为必然是由行政主体通过行政人来作出，此表述正确。行政行为是一种公务行为。行政行为是行政主体为了实现国家行政管理目标而依法行使行政职权的行为，其目的是为了实现公共利益，属于公务活动的范畴，此表述正确。行政行为并非双向行为，而是具有单方意志性，即行政主体在实施行政行为时，无需与行政相对人协商或征得其同意，仅以行政主体单方面的意思表示即可成立，所以“行政行为是一种双向行为”表述错误。行政行为能直接或间接引起法律效果。行政行为一旦作出，就会对行政相对人的权利和义务产生影响，这种影响可能是直接的，如行政处罚直接剥夺或限制了行政相对人的权利；也可能是间接的，如行政许可为行政相对人提供了从事某种活动的资格，从而间接影响其权益，此表述正确。综上，说法错误的是行政行为是一种双向行为。

2、港澳文学中的身份认同问题主要表现为什么？

A.地域差异

B.文化融合

C.政治背景

D.以上都是

【答案】：D

【解析】港澳文学中的身份认同问题主要表现为地域差异、文化融合和政治背景等多个方面。

3、在80年代中后期，由于温州很多企业生产假冒伪劣产品，导致了在全国市场上抵制“温州货”现象。这表明()

A.使用价值是价值的物质承担者

B.生产商品的个别劳动时间少于社会必要劳动时间

C.生产商品的个别劳动时间多于社会必要劳动时间

D.价值是使用价值的前提和基础

【答案】：A

【解析】温州企业生产的假冒伪劣产品，因使用价值有问题而被抵制，这体现出使用价值是价值的物质承担者，没有合格使用价值，商品价值就难以实现，所以该现象表明此道理。

4、边际效用递减的基本内容是什么？

A.随着消费量的增加，每增加一单位消费所带来的效用逐渐减少

B.随着消费量的增加，每增加一单位消费所带来的效用逐渐增加

C.随着消费量的增加，每增加一单位消费所带来的效用保持不变

D.边际效用与消费量无关

【答案】：A

【解析】边际效用递减的基本内容是随着消费量的增加，每增加一单位消费所带来的效用逐渐减少。

5、如果所有的鸟都会飞，企鹅是鸟，那么以下哪个陈述是正确的？

A.企鹅会飞

B.有些鸟不会飞

C.企鹅不是鸟

D.所有的鸟不会飞

【答案】：A

【解析】根据题意，企鹅是鸟，而所有的鸟都会飞，因此企鹅会飞。

6、鲁迅杂文中的修辞策略有哪些？

A.讽刺和幽默

B.夸张和比喻

C.排比和反问

D.以上都是

【答案】：D

【解析】鲁迅杂文中的修辞策略包括讽刺和幽默、夸张和比喻、排比和反问等。

7、经济预测中的结构模型主要基于什么假设？

A.线性关系

B.非线性关系

C.经济理论

D.统计假设

【答案】：C

【解析】结构模型主要基于经济理论假设，通过构建经济关系的理论框架来进行预测。

8、采用内部招聘的方式选拔管理人员存在的弊端是：

A.会造成“近亲繁殖”

B.易引起员工间的不团结

C.组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要

D.以上三个都正确

【答案】：D

【解析】内部招聘是指在组织内部选拔管理人员的方式。采用内部招聘时，由于选拔范围局限于组织内部人员，新选人员可能都来自相同的组织文化背景、工作习惯等，容易造成“近亲繁殖”，使得组织缺乏新思想、新方法和新活力。内部招聘可能会导致部分未被选拔上的员工产生不满情绪，从而引起员工间的不团结。此外，当组织急需人才或有大量空缺职位时，内部可能没有足够合适的人员能够及时满足这些需求。所以采用内部招聘的方式选拔管理人员会存在造成“近亲繁殖”、易引起员工间的不团结、组织急需人才或有大量空缺职位时难以及时满足需要等弊端，上述三个方面都正确。

9、在一个具有内部联系的体系中，一个极小的初始能量便能引发一连串的连锁反应，此即人们所熟知的“多米诺骨牌效应”，作为管理者应（）。

A.静观时变，泰然处之

B.察觉到组织中的渐变，从而采取相应的策略

C.放任变化的发生，只在关键时刻制止

D.组织管理体系中可能发生的细微变化

【答案】：B

【解析】“多米诺骨牌效应”强调在有内部联系的体系中，一个小的初始能量能引发一连串连锁反应。这意味着在组织管理里，一些