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禾绿请假制度

一、总则

禾绿请假制度旨在规范公司员工的请假行为，保障员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，确保请假流程的公平、公正、公开。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、派遣员工及实习生。公司根据国家相关法律法规，结合自身实际情况，制定本制度，以明确请假种类、审批权限、流程及管理要求。

本制度所称请假包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、法定节假日等。员工申请请假时，应提前提交申请，并按规定提供相关证明材料。公司各部门负责人及人力资源部负责监督本制度的执行，确保请假流程符合规定。

请假期间，员工应妥善安排工作，确保工作交接的及时性和完整性，避免因请假影响公司正常运营。公司鼓励员工在请假前与直接上级沟通，协商工作安排，以减少对团队及公司的影响。

二、请假种类及天数

1.事假

事假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。员工申请事假应提前至少两天提交申请，并说明请假事由。公司根据员工岗位性质及工作安排，审慎审批事假申请。

员工每年累计事假不得超过十天，超出部分需经部门负责人及人力资源部审批，并可能影响当月绩效及奖金。事假期间，员工工资按国家规定及公司薪酬制度执行。

2.病假

病假是指员工因身体健康原因需要停止工作进行治疗或休息的情况。员工申请病假应提供正规医疗机构开具的病假证明，并说明病情及治疗情况。公司对员工病假申请予以支持，确保员工在生病期