2026江西赣职网人力资源有限公司招聘若干名工作人员备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

  • 1
  • 0
  • 约2.44万字
  • 约 40页
  • 2026-03-15 发布于中国
  • 举报

2026江西赣职网人力资源有限公司招聘若干名工作人员备考题库及参考答案详解1套.docx

2026江西赣职网人力资源有限公司招聘若干名工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一件衣服原价300元,现打七折再减50元,求最终价格是多少元?

A.170元

B.190元

C.210元

D.230元

【答案】:A

【解析】打七折后价格为300*0.7=210元,再减50元,最终价格为210-50=170元。

2、货币政策工具主要包括哪几种?

A.存款准备金率、基准利率

B.开放市场操作、再贴现率

C.以上都是

D.以上都不是

【答案】:C

【解析】货币政策工具主要包括存款准备金率、基准利率、开放市场操作和再贴现率,通过这些工具来调节货币供应量和利率水平。

3、我国《民法典》规定多少周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理或者经其法定代理人同意追认,但是可以独立实施何种民事法律行为或者与其年龄智力相适应的民事法律行为。()

A.八,纯获利益

B.十二,无条件赠与

C.十四,免除债务

D.十八,接受奖励

【答案】:A

【解析】本题考查我国《民法典》中关于限制民事行为能力人的相关规定。根据我国《民法典》第十九条规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。“十二周岁”“十四周岁”并非《民法典》规定的限制民事行为能力人的起始年龄标准,“十八周岁”的自然人已属于完全民事行为能力人,所以关于年龄的限定,只有“八周岁”符合法律规定。同时,“纯获利益”准确概括了限制民事行为能力人可以独立实施的一类民事法律行为,而“无条件赠与”“免除债务”“接受奖励”表述都过于片面,不能涵盖这一类行为的本质特征。因此,正确答案为八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄智力相适应的民事法律行为。

4、一个8位数,它的最小数是多少?

AB.9999999

C.100000

D.99999

【答案】:A

【解析】一个8位数的最小数是由1个1和7个0组成的,

5、如果A=真,B=假,那么表达式(A→B)∧(B→A)的值是什么?

A.真

B.假

C.无法确定

D.A和B的真值

【答案】:B

【解析】A→B)为假,(B→A)为真,所以整个表达式为假。

6、甲、乙两公司均为使用其公司数码产品有疑难问题的顾客提供24小时的热线电话咨询服务。拨打热线电话要收取相应的通话费用,所以通常来说,消费者只有在使用数码产品遇到困难时才会拨打电话。甲公司接到的热线电话的数量比乙公司多5倍。这说明,甲公司的数码产品一定比乙公司的数码产品复杂难用。以下各项如果为真,最能支持上述结论的是()。

A.乙公司数码产品的消费者数量比甲公司的多2倍

B.甲公司数码产品的消费者数量比乙公司的多5倍

C.乙公司收到的有关数码产品质量问题的投诉比甲公司多2倍

D.甲公司收到的有关数码产品质量问题的投诉比乙公司多5倍

【答案】:A

【解析】本题从“甲公司接到的热线电话的数量比乙公司多5倍”得出“甲公司的数码产品一定比乙公司的数码产品复杂难用”这一结论。依据“消费者只有在使用数码产品遇到困难时才会拨打电话”可知,拨打电话的数量与消费者数量的比值能够反映该数码产品的复杂难用程度。题目中仅给出了拨打电话的数量,却没有消费者数量相关信息。所以,若要支持题中结论,就需要支持“拨打甲公司电话的数量与消费者数量的比值比乙公司大”这一观点。已知甲公司接到的热线电话数量比乙公司多5倍,那么只有当乙公司数码产品的消费者数量比甲公司的多2倍时,才能支持题中结论。

7、商业银行为客户提供代发工资、代缴水电费等服务,这类业务主要体现了其哪项职能?

A.

A.支付中介

B.

B.信用中介

C.

C.资金管理

D.

D.风险管理

【答案】:A

【解析】支付中介职能不仅包括企业间的资金清算,也涵盖面向个人的代理支付服务,如代发工资、代缴费用等,提升了社会资金流通的效率。

8、集合H包含所有1到40的4的倍数,集合I包含所有1到40的6的倍数,集合H和集合I的交集有多少个元素?

A.5

B.6

C.7

D.8

【答案】:B

【解析】集合H包含10个元素,集合I包含6个元素,交集包含2个元素。

9、通过目标对管理者进行管理,也就是目标管理,要求目标应具有()。

A.突破性

B.独特性

C.可考核性

D.单一性

【答案】:C

【解析】目标管理是通过目标对管理者进行管理的一种方法。目标具有可考核性是目标管理的重要要求。可考核性意味着目标能够被准确衡量和评估,这样才能明确管理者

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档