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劳务派遣协议（2025年季节性用工）?

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方为乙方提供季节性劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条协议主体

甲方（派遣单位）：_________________________（法定代表人/负责人：______________，统一社会信用代码：____________________）

乙方（用工单位）：_________________________（法定代表人/负责人：______________，统一社会信用代码：____________________）

第二条派遣岗位、人数与期限

2.1甲方根据乙方生产经营或特定项目（季节性）的临时性、辅助性或替代性岗位需求，向乙方派遣以下岗位的劳动者：

岗位名称：_________________________；工作地点：_________________________；主要职责：_________________________。

2.2派遣人员数量：______名。

2.3派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。如派遣期限届满，双方同意可根据乙方实际需求，在提前______日协商一致的基础上续签协议或办理人员退回手续。

第三条工作内容与要求

3.1乙方有权根据自身生产经营或项目需求，向甲方提出被派遣员工应完成的工作任务和技能要求。

3.2甲方负责按照乙方的合理要求，指派具备相应资格和能力的劳动者到指定岗位工作，并负责对被派遣员工进行必要的岗位技能培训。

3.3被派遣员工应按照乙方的规章制度和岗位要求，在甲方和乙方的共同管理下完成工作任务。

第四条劳动报酬

4.1派遣员工的工资标准按照以下方式确定：

（1）协商确定，具体标准为人民币____________元/月（或按______小时/天计算，标准为人民币____________元）；

（2）按照乙方同类岗位同工同酬的原则确定；

（3）其他约定：_________________________。

4.2工资构成包括：基本工资、绩效奖金（如有）、加班工资（如有）、津贴补贴等。

4.3工资支付周期为每月______日，甲方应于每月______日前将当月工资足额支付至被派遣员工本人工资账户或双方约定的其他方式。支付前，甲方应将工资明细表提交乙方核对确认（如需）。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方作为被派遣员工的用人单位，必须依照国家有关法律法规，为所有被派遣员工在乙方工作期间依法办理并持续缴纳下列社会保险：养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险。

5.2甲方必须依照国家有关法律法规，为所有被派遣员工在乙方工作期间依法办理并持续缴纳住房公积金。

5.3甲方应按照国家和地方规定，为被派遣员工缴纳社会保险和住房公积金的费用由甲方承担。

5.4乙方应按照国家和地方规定，为被派遣员工缴纳工伤保险和生育保险的费用由乙方承担（如适用，根据地方政策确定）。

5.5被派遣员工享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休假等权益。甲方应保障被派遣员工的休息休假权利。

5.6乙方应为被派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对他们进行安全生产教育和培训。被派遣员工应接受相应的安全培训，遵守安全操作规程。

第六条管理与考核

6.1在乙方工作期间，被派遣员工的主要工作管理和绩效考核，由甲方负责实施，但乙方有权对劳动过程进行指导和监督，并提出合理化建议。

6.2甲方应建立对被派遣员工的日常管理、考勤、奖惩等制度。乙方有权根据自身管理规定对被派遣员工在劳动过程中的表现进行记录和评价，作为甲方管理员工的参考。

6.3被派遣员工的劳动纪律、工作规范等，应遵守甲方和乙方的相关规定。

第七条劳动保护与安全生产

7.1甲方应对被派遣员工进行上岗前的安全生产教育和培训，确保其了解岗位存在的安全风险及防范措施。

7.2乙方应向被派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督其正确使用。

7.3发生安全生产事故时，甲乙双方应根据事故性质和责任划分，依法协作处理，保护被派遣员工的生命安全和合法权益。

第八条协议的变更、解除与终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式。

8.2甲方解除本协议，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，提前三十日以书面形式通知被派遣员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除与被派遣员工的劳动合同，并依法支付经济补偿。

8.3乙方因生产经营发生重大变化，确需