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三甲医院2026年员工健康协议

鉴于甲方为一家依据中华人民共和国法律法规注册成立并有效存续的三甲医院，拥有合法的医疗执业资格；乙方为甲方合法聘用的员工，在甲方从事相关工作；为保障员工身心健康，维护医院正常运营秩序，预防和控制职业病、传染病等，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职业病防治法》、《传染病防治法》等相关法律法规及医院内部规章制度，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的健康管理事宜达成如下协议：

第一条本协议适用于2026年度在甲方工作的所有员工，包括但不限于全职、兼职人员。本协议是甲乙双方劳动合同的补充约定，与劳动合同具有同等法律效力。

第二条甲方责任与义务

2.1甲方负责建立健全员工健康管理制度，明确健康管理的各项要求，并向乙方进行公示和说明。

2.2甲方依法组织乙方进行入职前健康检查。体检不合格者，不得录用；录用后体检仍不合格的，甲方有权根据录用时确定的体检标准及国家相关规定，要求乙方在规定期限内进行复查或调离岗位，复查仍不合格的，甲方有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

2.3甲方根据国家法律法规和乙方所在岗位的实际需要，每年组织乙方进行一次全面健康检查。体检项目应涵盖一般检查和与工作相关的专项检查（如临床、检验、放射等特殊岗位的专项检查）。甲方应建立并管理乙方的职业健康监护档案，档案应真实、完整、规范