- 0
- 0
- 约2.75万字
- 约 44页
- 2026-03-16 发布于山东
- 举报
2026年榆林中科洁净能源创新研究院招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在寒冷冬季,大雪过后常见路面被撒上一层盐,其目的是加速融雪,这是因为:()。
A.盐和冰混合后熔点降低
B.盐和冰混合后熔点升高
C.盐和冰发生了化学反应
D.增大了冰面摩擦力
【答案】:A
【解析】本题可依据盐和冰混合后的物理特性来分析各选项。在寒冷冬天,大雪过后在路面撒盐能加速融雪,这是因为盐和冰混合后会改变冰的熔点。通常情况下,冰在0℃时会开始融化,而当盐和冰混合后,混合物的熔点会降低。也就是说,原本在0℃才会融化的冰,在加入盐后,可能在低于0℃的温度下就开始融化了。所以在寒冷的天气里,撒盐后的冰更容易融化,从而达到加速融雪的效果。盐和冰混合后熔点不会升高,若熔点升高,在同样低温环境下冰更不容易融化,无法起到加速融雪的作用。盐和冰混合过程中并没有发生化学反应,只是简单的物理混合改变了熔点。撒盐加速融雪与增大冰面摩擦力并无关系,增大冰面摩擦力一般用于防止滑倒,和融雪的原理是不同的。综上,在路面撒盐加速融雪是因为盐和冰混合后熔点降低。
2、货币政策工具主要包括哪些?
A.利率和存款准备金率
B.税收和政府支出
C.财政政策和货币政策
D.汇率和国际收支
【答案】:A
【解析】货币政策工具主要包括利率和存款准备金率。通过调整这些工具,中央银行可以影响货币供应量和信贷条件,调节经济运行。
3、“数九”又称“冬九九”,是我国的一种传统民间习俗。“数九”从每年()开始,每九天为一九。
A.冬至
B.小寒
C.大寒
D.立冬
【答案】:A
【解析】“数九”是传统民间习俗,从冬至开始,每九天为一九。小寒、大寒在冬至之后,立冬表示冬季开始,并非“数九”起始,所以“数九”从冬至起。
4、甲与乙达成约定,由甲向乙购买价值500万元的钢材,甲先支付货款,乙随后发货。在交货前,乙的工厂发生火灾,甲有证据表明乙无法按时交货,且乙未表示能够提供担保,此时建议甲使用()。
A.不安抗辩权
B.先诉抗辩权
C.后履行抗辩权
D.同时履行抗辩权
【答案】:A
【解析】不安抗辩权是指在双务合同中,应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有丧失或者可能丧失履行债务能力的情形时,有权中止履行合同义务。本题中,甲和乙约定甲先交钱,乙再发货,甲属于先履行义务一方。在交货之前,乙的工厂发生失火,甲有证据证明乙不能按时交货,且乙未表示提供担保,这符合不安抗辩权的构成要件,即先履行方有确切证据证明后履行方丧失或可能丧失履行能力,所以甲可行使不安抗辩权。先诉抗辩权是一般保证人所享有的权利,即在主合同纠纷未经审判或者仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,对债权人可以拒绝承担保证责任。本题中并不涉及保证责任相关内容,所以不适用先诉抗辩权。后履行抗辩权是指在双务合同中,当事人互负债务,有先后履行顺序,先履行一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行要求;先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。本题中甲是先履行方,乙是后履行方,甲的情况不符合后履行抗辩权的适用条件。同时履行抗辩权是指当事人互负债务,没有先后履行顺序的,应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求;一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求。而本题中甲乙双方有明确的先后履行顺序,即甲先交钱,乙再发货,所以不适用同时履行抗辩权。综上,应建议甲使用不安抗辩权。
5、某公司销售额从100万元增加到120万元,销售额的增长率是多少?
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
【答案】:B
【解析】增长率=(增加的销售额/原销售额)*100%=(20/100)*100%=20%。
6、以下哪种医疗资源分配方法最符合公平原则?
A.先到先得
B.按需分配
C.按支付能力分配
D.按社会影响力分配
【答案】:B
【解析】按需分配医疗资源最符合公平原则,因为它确保了最需要的人能够得到必要的医疗服务。
7、某单位领导张某在分配重要工作时与下属产生意见分歧,他表示“我不要你觉得,我要我觉得”“就这样,听我的!都听我说”,张某的领导方式属于()。
A.“协商式”
B.“群体参与式”
C.“专制式”
D.“开明式”
【答案】:C
【解析】领导张某在分配重要工作,与下属产生意见分歧时,强调“我不要你觉得,我要我觉得”“就这样,听我的!都听我说”,体现出领导独自做决策,不与下属充分协商,也不考虑下属的意见和建议,独断专行。专制式领导方式的特点就是领导者独自做出决策,对下属具有绝对的控制权和支配权,下属只能服从命令。而协商式领导会与下属进行一定的沟通和协商;群体参与式领导鼓励下属广泛参与决策过程;开明式领导虽然也有一定的
您可能关注的文档
- 2026年江苏省人民医院岗位表二专业能力考核考核备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年汉中城固县天明小学招聘(1-2人)备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年武汉经开区教育系统校园专项招聘教师50人备考题库带答案详解.docx
- 2026年武汉市地质研究调查中心事业单位招聘地质矿产勘测方向人员备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年武汉同济航天城医院招聘39人备考题库含答案详解.docx
- 2026年榆林正大中学教师招聘备考试题及参考答案详解.docx
- 2026年枣庄薛城区事业单位公开招聘初级综合类岗位人员34人备考题库含答案详解.docx
- 2026年杭州萧山区卫生健康系统招聘专业人才、研究生、紧缺岗位事业人员94人备考题库参考答案详解.docx
- 2026年杭州市拱墅区半山街道办事处招聘编外聘用人员2人备考题库附答案详解.docx
- 2026年杭州市上城区望江街道办事处编外人员招聘1人备考题库含答案详解.docx
最近下载
- 徐悲鸿简介(新).doc VIP
- 鼎捷ERP报表GR凭证报表基础知识.pptx VIP
- 党员在改作风树新风方面存在的问题及整改措施.docx VIP
- 湖南省岳阳市汨罗市新市集团2024年数学小升初试卷.pdf VIP
- 二年级下册全册劳动教案.doc VIP
- 云南省中职职教高考职业技能考试经济管理类样卷.pdf VIP
- (新版)多旋翼无人机超视距驾驶员执照参考试题核心题库.pdf VIP
- 湘科版(2024)三下信息科技_6单元_活动3 巧手剪出好作品 课件.pptx VIP
- 超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试答案.pdf VIP
- 2025年生物医药中试生产基地生物制药废弃物资源化利用可行性分析报告.docx
原创力文档

文档评论(0)