- 0
- 0
- 约2.74万字
- 约 43页
- 2026-03-15 发布于中国
- 举报
2026江西宜春旅游集团有限责任公司招聘3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“十四五”规划指出,当前我国已转向新发展阶段。请问新发展阶段是指()。
A.高水平发展阶段
B.高效率发展阶段
C.高质量发展阶段
D.高速度发展阶段
【答案】:C
【解析】“十四五”规划指出,当前我国已转向高质量发展阶段的新发展阶段。高质量发展是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展,是体现新发展理念的发展,是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。而高水平发展、高效率发展并非官方对新发展阶段的表述;我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,不再追求高速度发展。所以本题应选高质量发展阶段。
2、在领导者所具备的众多素质中,起主导作用的素质是()。
A.职能素质
B.基础素质
C.业务素质
D.核心素质
【答案】:D
【解析】在领导者众多素质里,核心素质是起主导作用的。职能素质主要侧重于领导者履行特定职能的能力;基础素质是领导者开展工作的基本条件;业务素质则聚焦于领导者在具体业务方面的能力。而核心素质是领导者素质体系的关键和核心,对其他素质起到统领和主导作用,决定着领导者在领导活动中的行为和决策,影响着领导工作的成效和组织目标的达成。所以该题应选核心素质。
3、国家建立的事业单位工资制度是将激励与()相结合的。
A.奖励
B.处分
C.精神
D.约束
【答案】:D
【解析】事业单位工资制度需要一种平衡机制,既要激励员工积极工作,也需要有相应措施来规范员工行为,避免不良表现。“奖励”只是激励的一种表现形式,不能与激励形成完整的结合机制;“处分”侧重于事后的惩罚,缺乏和激励相配合的全面性;“精神”通常是激励的一个方面,不能作为与激励并列的部分;而“约束”能与“激励”相互补充,形成一个完整的工资制度体系,激励员工积极奋进,约束员工遵守规定和规范。所以此处应填约束。
4、我们从事管理工作的基本出发点就是使管理系统在功能上实现整体()它的部分之和。
A.不等于
B.等于
C.大于
D.小于
【答案】:C
【解析】管理工作的基本目标是让管理系统发挥最大功效。整体若等于部分之和,只是一种简单的加总效果;若小于部分之和,说明管理没有起到优化整合的作用,导致整体功效下降;而当整体大于部分之和时,意味着通过科学合理的管理,各部分之间实现了有效的协同配合,产生了额外的功效,这才是管理工作所追求的理想状态。所以应选择整体大于部分之和。
5、词语书籍和纸张之间的关系是?
A.动宾关系
B.组成关系
C.属性关系
D.相互关系
【答案】:B
【解析】书籍是由纸张组成的,是组成关系。
6、如果下雨,地面会湿。地面是干的,因此:
A.正在下雨
B.没有下雨
C.可能下雨
D.无法确定是否下雨
【答案】:B
【解析】根据题干中的条件关系,如果下雨,地面会湿。现在地面是干的,所以可以推断出没有下雨。
7、货币的两种基本职能是()
A.使用价值和价值
B.价值尺度和流通手段
C.价值尺度和价格
D.支付和贮藏手段
【答案】:B
【解析】货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币等职能。其中,价值尺度和流通手段是货币的基本职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能;流通手段是指货币在商品流通中充当交换媒介借以实现商品价值的职能,二者与货币的本质紧密相关,从货币产生时就具备。使用价值和价值是商品的两个基本属性,并非货币的职能;价格是商品价值的货币表现,不是货币职能;支付手段和贮藏手段是在基本职能的基础上随着商品经济的发展而逐渐发展出来的派生职能。因此,货币的两种基本职能是价值尺度和流通手段。
8、关于权利和义务,下列说法不正确的是()。
A.权利具有能动性和可选择性
B.在特殊情况下,义务的承担者能够自行放弃义务
C.任何权利和义务在行使和履行时都有程度上的限定
D.权利和义务归根到底都是工具,而不是目的
【答案】:B
【解析】权利是指国家通过法律规定对法律关系主体可以自主决定作出某种行为的许可和保障手段,具有能动性和可选择性,主体可根据自身意愿决定是否行使权利。义务是指法律关系主体依法承担的某种必须履行的责任,其履行带有强制性,义务的承担者不能自行放弃义务,在任何情况下都需要按照法律规定去履行。权利和义务的行使和履行都不是无限制的,都有程度上的限定,要在法律允许的范围内进行,不能超越界限。权利和义务是保障社会秩序、实现社会公平正义的工具,其设立和实施是为了实现一定的社会目标和价值,而不是目的本身。因此说法不正确的是义务的承担者在特殊情况下能够自行放弃义务。
9、世界上三大地震带是()。
A.环太平洋地震带、印度洋地震
您可能关注的文档
- 2026江西省互联网协会派遣人员招聘1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026江西江铜南方公司第六批次社会招聘4人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026江西新余聚商产业合作发展有限公司招聘8人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026江西新余市北湖宾馆有限公司招聘2名工作人员(派遣用工)备考题库参考答案详解.docx
- 2026江西文演数字文化产业有限公司招聘综合管理岗位备考题库及答案详解一套.docx
- 2026江西抚州市临川经开区引进高层次人才2人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026江西师范大学附属博文实验学校见习教师招聘6人备考试题带答案详解.docx
- 2026江西宜春市兴宜技术服务有限公司招聘解决方案经理、项目经理5人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026江西定南中医院招聘临床护士备考题库含答案详解.docx
- 2026江西吉阳学校选调义务教育教师26人备考试题及完整答案详解1套.docx
- 河北盐山中学等校2025-2026学年上学期高三一模化学试卷(含解析).docx
- 河北正定中学2025-2026学年高一上学期期末考试物理试卷(含解析).docx
- 河北张家口市怀安县2025-2026学年第一学期期末教学综合评价八年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市殷都区2025-2026学年第一学期期末教学质量检测七年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市滑县2025一2026学年第一学期期末学业质量监测八年级地理试题(含解析).docx
- 河南安阳市林州市2025-2026学年上学期期末考试高一政治试题(含解析).docx
- 河南焦作市武陟县第一中学2025-2026学年高一上学期1月月考语文试卷(含解析).docx
- 河南济源市2025-2026学年上学期期末学业质量调研七年级历史试卷(含解析).docx
- PICC导管并发症的紧急处理与护理.pptx
- 河南鹤壁市2025-2026学年高二上学期期末考试生物试题(含解析).docx
原创力文档

文档评论(0)