劳动与社会保障法课程第八章劳动争议处理教学课件.ppt

第一节概述学习目标：1.掌握劳动争议的处理范围及分类2.了解劳动争议的处理机构、处理原则学习重难点：劳动争议的处理范围劳动争议的分类狭义的劳动争议，是指劳动关系双方当事人（即劳动者与用人单位）关于劳动权利和劳动义务的争议。本章所指的劳动争议仅指狭义的劳动争议。2006年的《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释［2006］6号）

《解释（二）》第7条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改×产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员