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员工上班请假加班制度

一、

总则

第一条为规范公司员工请假及加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，维护正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、派遣员工及实习员工。

第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。法定节假日及休息日按国家规定执行。

第四条员工请假、加班须遵守本制度规定，经批准后方可执行。未经批准擅自请假或加班，按旷工或无效加班处理。

第五条公司设立人力资源部负责请假、加班的审批与管理工作，各部门负责人负责本部门员工请假、加班的初步审核。

请假管理

第六条员工请假须提前提交请假申请，说明请假事由、时间、部门负责人及主管领导批准意见。紧急情况除外，但须于事后二十四小时内补办手续。

第七条请假类型及审批权限：

（一）事假：员工因私事需请假，每月累计不超过二天，需部门负责人批准；累计超过二天，需主管领导批准；累计超过五天，需人力资源部备案。

（二）病假：员工因病需请假，须提供正规医院证明，并按规定程序办理。病假不超过三天，由部门负责人批准；超过三天，由主管领导批准；超过一周，需人力资源部备案。

（三）年假：员工连续工作满一年以上，每年享受带薪年假五天，后续每满一年增加五天，最多不超过十五天。年假申请须