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2024-2025年人力资源级人力资源级理论知识劳务派遣用工管理真题练习试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在（）岗位上使用。

A.企业主营业务岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.管理层岗位

D.技术研发核心岗位

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当约定（）。

A.派遣期限

B.用工单位名称

C.工作内容

D.社会保险缴纳地

3.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，依法承担工伤保险责任的是（）。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.被派遣劳动者本人

D.用工单位与劳务派遣单位连带承担

4.根据《劳动合同法》，劳务派遣协议的期限不得超过（）。

A.2年

B.3年

C.劳动合同期限

D.6个月

5.用工单位连续使用被派遣劳动者的，应当实行（）。

A.最低工资保障

B.正常的工资调整机制

C.绩效奖金与用工单位员工相同

D.派遣单位与用工单位协商确定工资

6.“临时性岗位”是指存续时间不超过（）个月的岗位。

A.3

B.6

C.9