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- 2026-03-15 发布于河南
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2026广东深圳证券交易所(第27批)博士后研究人员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于行政主体的表述中正确的一项是:
A.行政主体是指行政机关
B.行政主体是指具有行政职权的行政机关
C.行政主体是享有行政职权、实施行政活动、承担行政责任的组织
D.行政主体是指行政法律关系的主体
【答案】:C
【解析】行政主体是指享有行政职权,以自己的名义行使行政职权并独立承担责任的组织。行政机关是最主要的行政主体,但行政主体并不等同于行政机关,除行政机关外,还有法律法规授权的组织也可以成为行政主体,所以表述为行政主体是指行政机关不准确。具有行政职权的行政机关只是行政主体的一部分,不能涵盖法律法规授权的组织等其他行政主体形式。行政法律关系主体是指行政法律关系中权利的享有者和义务的承担者,包括行政主体和行政相对人等,行政主体只是行政法律关系主体的一部分,并不能简单说行政主体是指行政法律关系的主体。而“享有行政职权、实施行政活动、承担行政责任的组织”准确概括了行政主体的特征。综上,关于行政主体表述正确的一项应为享有行政职权、实施行政活动、承担行政责任的组织。
2、以下哪种情形适用于治安调解()。
A.亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生的纠纷
B.雇凶伤害他人的
C.结伙斗殴或者其他寻衅滋事的
D.多次实施违反治安管理行为的
【答案】:A
【解析】治安调解是指公安机关依法对因民间纠纷引起的违反治安管理行为的调解处理。适用于治安调解的纠纷需是因民间纠纷引起,且情节较轻。亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生的纠纷,符合因民间纠纷引起且情节一般较轻的特点,通常可以适用治安调解。雇凶伤害他人是较为严重的违反治安管理甚至可能涉及刑事犯罪的行为,其主观恶意和社会危害性较大,不适合通过治安调解处理。结伙斗殴或者其他寻衅滋事行为,破坏了社会公共秩序,具有较大的社会危害性,不属于因民间纠纷引起的范畴,不适用治安调解。多次实施违反治安管理行为,反映出行为人主观上的违法故意和较大的人身危险性,也不适合采取治安调解的方式处理。
3、双因素理论是赫茨伯格通过考察研究对象工作满意感与生产率的关系,明确影响员工对其工作感情的各类因素,涵盖激励因素和保健因素。其中,激励因素指能让员工感到满意的因素。下列不属于激励因素的是()。
A.工作内容
B.社会认可度
C.工作成就
D.薪酬待遇
【答案】:D
【解析】双因素理论中,激励因素是能使员工感到满意的因素,多和工作本身相关;保健因素则是与工作环境或外在条件有关的因素,这类因素的满足可以预防员工的不满,但不能直接起到激励作用。工作内容、社会认可度、工作成就都和工作本身紧密相关,能让员工从工作中获得成就感和满足感,属于激励因素。而薪酬待遇属于工作的外在条件,是保健因素,它的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工,所以不属于激励因素。
4、在认识和实践的相互关系中,实践对认识起着()的作用。
A.制约
B.决定
C.约束
D.直接
【答案】:B
【解析】在认识和实践的关系中,实践是认识的基础,对认识起着决定性作用。实践是认识的来源,人类的认识活动是在实践中产生的,通过实践,人们接触客观事物并获取关于它们的信息。实践是认识发展的动力,实践的发展不断提出新的认识课题,推动人们去进行新的探索和研究,同时实践也为认识的发展提供了必要的条件。实践是检验认识真理性的唯一标准,只有将认识应用于实践,看其是否能达到预期的目的,才能判断认识是否正确。而“制约”一般指一种限制约束的关系,不能体现实践对认识的根本性作用;“约束”更强调对行为或活动的限制,与实践和认识的关系不太契合;“直接”并非是对实践和认识关系本质的描述。所以实践对认识起着决定的作用。
5、如果今天是星期一,那么360天后是星期几?
A.星期一
B.星期二
C.星期三
D.星期四
【答案】:A.星期一
【解析】360天是52周又4天,所以360天后是今天的下四天,即星期一。
6、数列11,22,44,88,176,()中的下一项是多少?
A.180
B.200
C.352
D.352
【答案】:C
【解析】这是一个等比数列,每一项都是前一项的2倍。因此,下一项是176的2倍,即352。
7、定义判断:什么是假言推理?
A.基于假设的推理
B.基于条件的推理
C.通过比较得出结论的推理
D.通过排除法得出结论的推理
【答案】:B
【解析】假言推理是基于条件的推理,它基于某个条件来推断结论的真假。
8、在一个俱乐部中,有200名成员,其中100名成员喜欢打篮球,80名成员喜欢打足球,60名成员喜欢打排球,40名成员喜欢打篮球和足球,30名成员喜欢打篮球和排球,20名成员喜欢打足球和排球,10名成员喜欢打篮球、足球
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