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合同与离职管理制度

一、目的

为规范用工制度，加强劳动合同管理，规范离职流程，确保公司

及员工个人的利益不损害，维护正常的人才流动秩序，特制定

本管理制度。

二、适用范围

本管理办法适用于公司所有员工合同及离职管理

三、工作职责

3.1总经理室

负责建立健公司内部的控制机制，确保本管理制度的产生、修改、

取消和管理的基本要求能够有效地执行。

3・2人力资源中心

＞负责制定、解释、修订本管理制度，负责员工合同的鉴定和离

职手续的具体办理；

＞离员工工信息与各类合同的归档、保管。

3.3各部门

＞各部门经理应做好员工合同签订、与辞员工工的离职面谈及

工作交接。

＞各关联部门要做好离职手续办理各项工作。

四、合同管理

4.1合同签订原则

＞签订劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，结合公司的实际，

贯彻平等自愿、协商一致的原则。

＞劳动合同依法订立，即具有法律效力，当事人应严格履行。

4.2合同类别及附件

＞合同类别：《聘用合同书》、《劳动合同书》

＞合同附件：《保密协议》、《竞业限制协议》

4.3合同签订规定

4.3.1新进员工合同

＞新进员工应在查验其与原单位已终止、解除劳动合同的证明，

以及其它能证明该员工与任何单位不存在劳动关系的凭证后,

方可与其签订劳动合同。

＞管理人员签订《聘用合同书》、《保密协议》和《竞业限制协议》

研（发关键岗位、高层管理人员）。

＞普通人员签订《劳动合同书》，制胶、配料都关键岗位的人员

还需签订《保密协议》。

4.3.2合同期限

公司员工首次签订合同的期限一般为1年，续签合同的期限根据

岗位需要和个人表现确定：

＞管理人员一般为1年，重要岗位2〜4年。

＞技术及技术管理岗位为2年，重要岗位2〜5年。

＞经理以上岗位续签或时间超过2年的，须经董事长或总经理

批准。

＞法律、法规有特殊规定的，按规定执行。

43.3劳动合同续签

＞员工合同期满前1个月，人力资源中心将《劳动合同续签/终

止意见表》传给员工本人和用人部门。

＞员工合同续签手续必须在上一个合同期满前30日内办妥。

4.4合同的变更、解除及终止

＞员工合同的变更、解除及终止，由双方根据相关法律、法规共

同协商处理。

＞由公司出资进行学习培训（具体参见《培训管理制度》）或其

它涉及劳动合同中规定的违约赔偿情形的员工，合同期内个

人提出解除合同要求，员工按国家相关法规及相关协议的规

定向公司作经济赔偿。如员工违反合同约定解除劳动合同，

公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：

□公司为其支付的培训费用；

□生产、经营和工作造成的直接经济损失。

□于违约的员工，公司保留追究其经济与法律责任的权利。

＞如公司违反合同约定解除劳动合同，按国家相关法律、法规的

规定赔偿员工经济补偿。

4.5合同争议的处理

合同当事人双方发生劳动争议的，依照协商、调解、仲裁、诉讼

＞于严重违反劳动纪律（详见《行为准则及奖惩手册》）如严

重过失、刑事犯罪、泄露公司商.业机密的，公司将立即开除，

并要求赔偿公司经济损失及保留起诉权力。

5.1.4公司因经营需要战略性裁员的员工离职

为促进公司人才流动与史新，提高公司整体竞争力，符合公司经

营战略目标，公司可视情形进行一定