2026年安徽省能源集团有限公司中层副职管理人员社会招聘备考题库含答案详解.docxVIP

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  • 2026-03-15 发布于河南
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2026年安徽省能源集团有限公司中层副职管理人员社会招聘备考题库含答案详解.docx

2026年安徽省能源集团有限公司中层副职管理人员社会招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、如果所有的A都是B,有些C不是A,那么以下哪个结论是必然正确的?

A.有些B不是C

B.有些C是B

C.有些A不是B

D.所有C都是A

【答案】:A

【解析】根据前提,所有的A都是B,有些C不是A,可以推出有些B不是C。

2、被誉为新中国石油战线“铁人”的是()。

A.雷锋

B.王进喜

C.邓稼先

D.焦裕禄

【答案】:B

【解析】本题考查历史人物事迹相关知识。雷锋是全心全意为人民服务的楷模、伟大的共产主义战士,他热爱集体、关心战友、关心群众,把“毫不利己、专门利人”看成是人生最大的幸福和快乐,并身体力行,认真实践,并非被誉为新中国石油战线的“铁人”。王进喜在新中国石油会战中,以“宁可少活20年,拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天干劲,打出了大庆第一口油井,并创造了年进尺10万米的世界钻井纪录,展现了大庆石油工人的气概,为我国石油工业的发展做出了重要贡献,被人们誉为新中国石油战线的“铁人”。邓稼先为中国核武器研发作出了重要贡献,是中国核武器研制工作的开拓者和奠基者,为中国核武器研发事业鞠躬尽瘁、奉献了毕生精力,被称为“两弹元勋”,而不是新中国石油战线的“铁人”。焦裕禄曾任河南兰考县委书记,他带领兰考人民艰苦奋斗,治理风沙、内涝和盐碱地,身患肝癌仍坚持工作,用自己的实际行动,铸就了亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神,他不是新中国石油战线的“铁人”。综上,被誉为新中国石油战线的“铁人”的是王进喜。

3、公司S的年利润为900万,公司T的年利润为800万,如果公司S的利润减少25%,而公司T的利润减少35%,两年后的总利润是多少?

A.1080万

B.1075万

C.1070万

D.1065万

【答案】:B

【解析】公司S减少后的利润为900万*0.75=675万,公司T减少后的利润为800万*0.65=520万。两年后的总利润为675万+520万=1195万。

4、厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)2025预测结果是什么?

A.轻微厄尔尼诺

B.中等厄尔尼诺

C.强厄尔尼诺

D.没有厄尔尼诺

【答案】:B

【解析】厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)2025预测结果为中等厄尔尼诺。

5、在一个比例问题中,如果A:B=3:4,B:C=4:5,那么A:C是多少?

A.3:5

B.3:4

C.4:5

D.7:9

【答案】:A

【解析】可以通过交叉相乘的方法得到A:C的比例。A:B=3:4可以写成A/B=3/4,B:C=4:5可以写成B/C=4/5,将两个比例相乘得到A/C=3/5,所以A:C=3:5。

6、关于公民的民事权利能力,下列表述正确的是()。

A.可以被他人限制或者剥夺

B.不会随着公民的死亡而终止

C.公民个人可以转让或者放弃

D.不因精神疾病而丧失

【答案】:D

【解析】民事权利能力是指法律赋予自然人享有民事权利、承担民事义务的资格。自然人的民事权利能力一律平等,始于出生,终于死亡。民事权利能力是自然人享有民事权利和承担民事义务的资格,是自然人参加民事法律关系的前提条件。自然人的民事权利能力具有不可转让性和不可剥夺性。它是由法律直接赋予的,不能由他人限制或者剥夺,也不能由公民个人转让或者放弃。并且公民的民事权利能力会随着公民的死亡而终止。同时,民事权利能力与自然人的精神状况无关,不因精神疾病而丧失。即使公民患有精神疾病,其依然具有民事权利能力,能够依法享有民事权利和承担民事义务。因此表述正确的是不因精神疾病而丧失。

7、图形A的笔画数是9,图形B的笔画数是10,图形C的笔画数是11,图形D的笔画数是?

A.9

B.10

C.11

D.12

【答案】:D

【解析】图形的笔画数依次增加1,所以图形D的笔画数是12。

8、某产品的价格从50元下降到40元,降幅是多少?

A.10%

B.20%

C.25%

D.30%

【答案】:B

【解析】降幅=(降幅金额/原价格)*100%=(10/50)*100%=20%。

9、事业单位管理制度既具有一般管理制度的共性,也具有其特殊性。()是指事业单位管理制度,一经公示并实施,就成为单位职工开展工作必须依据的准则,全体职工必须无条件遵守。

A.权限分级

B.无条件性

C.垂直管理

D.权威性

【答案】:D

【解析】事业单位管理制度具有共性和特殊性。题目描述的是制度一经公示实施,就成为职工工作依据的准则,全体职工必须无条件遵守,这体现了制度的一种不可违抗、具有让人信服的力量。权限分级强调的是不同层级的权力划分;无条件性不是管理制度的特性表述;垂直管理通常用于描述一种组织管理的架构方式。而权

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