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- 2026-03-15 发布于河南
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2026春季河南信阳科技职业学院辅导员招聘15人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于事业单位聘用制度,下列说法错误的是()。
A.小胡在某事业单位连续两年考核不合格,单位不能单方面解除聘用合同
B.小钱在某事业单位试用期内被举报且认定不符合聘用条件,单位对其解聘
C.小王在某事业单位任职两年后被调至主管机关担任科长,可以解除原聘用合同
D.小张在某事业单位试用期内考虑到与妻子两地分居提出解除聘用合同,单位同意
【答案】:A
【解析】在事业单位聘用制度中,若工作人员连续两年年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同,所以说连续两年考核不合格单位不能单方面解除聘用合同的说法错误。而在试用期内被举报且认定不符合聘用条件,单位有权解聘;工作人员被调至主管机关任职,原聘用合同可解除;试用期内工作人员因自身合理原因如与妻子两地分居提出解除聘用合同,单位同意的情况下也是符合规定的。因此,该题答案错误的说法就是连续两年考核不合格单位不能单方面解除聘用合同这一项。
2、某市人民政府向该市人民代表大会提请审议事项,应适用的文种是()。
A.请示
B.报告
C.议案
D.函
【答案】:C
【解析】此题目考查的是公文文种的适用范围。请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项,而题目中是某市人民政府向该市人民代表大会提请审议事项,符合议案的适用范围。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。所以这里应该用议案。
3、以下哪种做法不容易使上级改变其原来的观点:
A.委婉地提出自己的观点
B.维护上级的面子
C.让他觉得你说的很有理
D.能够经常地表达自己的观点
【答案】:D
【解析】在与上级交流时,委婉提出自己观点、维护上级面子、让上级觉得所说有理,这些做法通常是有助于和上级良好沟通,甚至可能促使上级改变观点的有效方式。而经常表达自己的观点,尤其是不考虑交流方式和时机地频繁表达,可能会让上级感觉被过度打扰或被挑战权威,不易使上级改变其原来的观点。
4、根据《中华人民共和国婚姻法》,结婚的法定年龄是多少?
A.男22周岁,女20周岁
B.男20周岁,女18周岁
C.男22周岁,女22周岁
D.男20周岁,女20周岁
【答案】:A
【解析】根据《中华人民共和国婚姻法》,结婚的法定年龄是男22周岁,女20周岁。
5、李某与赵某素有仇怨,一天两人在市场相遇,李某故意拦住赵某并百般辱骂,赵某挥舞拳头要打李某,李某拿起旁边肉摊的一把刀将赵某杀死。李某的行为属于()。
A.正当防卫
B.紧急避险
C.防卫过当
D.故意杀人
【答案】:D
【解析】判断该行为的性质需要依据正当防卫、紧急避险、防卫过当和故意杀人的定义及构成要件。正当防卫指的是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。正当防卫的前提是存在不法侵害,且防卫行为的目的是制止侵害,并且防卫行为应在必要限度内。本题中,李某故意拦住赵某并百般辱骂,这一行为属于故意挑衅,引发赵某的反应。在此情况下,李某拿起刀将赵某杀死,其行为并非是为了制止赵某的不法侵害,而是主动实施的伤害行为,不符合正当防卫的构成要件。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。紧急避险的核心是在面临危险时,通过损害较小的合法权益来保护较大的合法权益,其行为方式通常是避免危险而非直接攻击他人。本题中李某的行为显然不是为了避免某种危险而损害较小的合法权益,不符合紧急避险的定义。防卫过当是指正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的情形。防卫过当是以存在正当防卫为前提的,只是防卫行为超出了必要的限度。但如前面所分析,李某的行为本身就不构成正当防卫,所以也就不存在防卫过当的问题。故意杀人是指故意非法剥夺他人生命的行为。李某故意拦住赵某并辱骂,在赵某有挥拳动作时,拿起刀将赵某杀死,其主观上具有非法剥夺赵某生命的故意,客观上实施了杀害赵某的行为,符合故意杀人的构成要件。综上,李某的行为属于故意杀人。
6、科学的发展和进步往往______于科学假说,科学理论发展的历史就是假说的形成、发展和假说之间的竞争、更迭的历史。面对茫茫人类历史源头,面对______,虚虚实实的人类文明历史遗存,科学假说同样至关重要。他______将历史、文化、人性、环境视角的“聚光灯”汇集在一起,形成了属于他的一盏“无影灯”,并以这样的视角照射幽暗的历史深处,从而解析出一些可能接近历史本源的朦
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