人力资源服务许可告知承诺事项核查监管指引（参考样式）.docxVIP

人力资源服务许可告知承诺事项核查监管指引（参考样式）.docx

人力资源服务许可告知承诺事项核查

监管指引

（参考样式）

为加强和规范人力资源服务许可告知承诺制事中事后监管，现就事中事后核查时间、方式、流程、结果处理等提出有关工作要求，市级人力资源社会保障部门根据本指引并结合工作实际制定具体核查办法，开展事中事后核查。

一、核查时间及负责部门

对以告知承诺制方式取得人力资源服务许可的经营性人力资源服务机构（以下简称“经营性机构”），人力资源社会保障部门应在作出准予许可决定后45个工作日内对申请人的承诺事项进行核查。

二、核查方式

人力资源社会保障部门可利用政务信息共享平台、人力资源服务机构管理信息系统等渠道收集、比对相关数据，实施在线核查，也可通过检查、勘验等方式开展现场核查。

三、核查事项

人力资源社会保障部门应按照下列事项检查经营性机构履行承诺情况：

（一）是否依法登记取得法人资格，重点核查机构统一社会信用代码证及有关信息；

（二）是否制定明确的章程和管理制度，重点核查其机构章程，以及建立的内部管理制度材料，包括财务管理、信息发布审查和投诉处理等制度；

（三）是否有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金，重点核查机构办公场所的使用证明或所有权证明，以及办公设施配备情况；

（四）是否有3名以上专职工作人员，重点核查机构专职工作人员身份证件、有关从业资格证书、签订劳动合同、缴纳社会保险情况等；