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2026江西赣南师范大学高层次人才招聘68人备考试题

第一部分单选题(50题)

1、人工智能是计算机科学的一个分支，指人类制造的机器所表现出的智能，其最终目标是让机器具备像人脑一样的智能水平。那么，对于人工智能与人的意识之间的关系，理解正确的是（）。

A.人工智能将会取代人脑

B.人工智能将会大大超过人脑

C.人工智能将会产生自己的意识

D.人工智能与人的意识有本质的区别

【答案】：D

【解析】人工智能是计算机科学分支，是人类制造的机器所表现出的智能，其目标是使机器达到类似人脑的智能水平，但它与人的意识存在本质区别。意识是人脑特有的机能，是客观存在在人脑中的主观映象，具有目的性、计划性、主动创造性和自觉选择性等特点。而人工智能只是对人类思维过程的模拟，是按照预设的程序和算法运行，不具有意识所特有的主动创造性和自觉选择性。人工智能不会取代人脑，人脑具有主观能动性、创造性等独特优势，能够进行复杂的思考、判断、情感体验等，这些是人工智能无法完全模拟和替代的。人工智能也不会大大超过人脑，虽然人工智能在某些特定领域如数据处理速度、存储容量等方面可能具有优势，但在综合的认知、情感、社会交往等方面与人脑相比仍有很大差距。同时，人工智能不会产生自己的意识，它只是人类智能的延伸和拓展，不具备产生意识的物质基础——人脑。所以，人工智能与人的意识有本质的区别。

2、4.Whatisthenextnumberinthesequence:2,6,12,20,30,?

A.40

B.42

C.44

D.46

【答案】：B

【解析】Thesequencefollowsthepatternofaddingconsecutiveevennumbers:4,6,8,10,12.Thenextevennumberis14,so30+14=44.

3、控制是管理过程中不可或缺的一部分，是各级管理人员的一项重要工作内容。其中（）不属于控制过程包含的三个基本环节的工作。

A.纠正偏差

B.确立标准

C.评估风险

D.衡量成效

【答案】：C

【解析】控制过程包含三个基本环节的工作，分别是确立标准、衡量成效、纠正偏差。确立标准是控制的基础，它为后续的工作提供了一个衡量的依据；衡量成效是将实际工作情况与确立的标准进行对比，以发现实际工作中是否存在偏差；纠正偏差则是在发现偏差后采取措施，使工作回到标准所规定的轨道上。而评估风险主要是对可能出现的各种风险进行识别、分析和评价，不属于控制过程的三个基本环节，所以正确答案是评估风险。

4、下列各项行为中，不属于民事代理行为的是（）。

A.甲委托乙代理房产登记

B.丙受甲之委托出席合同签约仪式

C.丁受甲之委托接受赠与

D.甲委托戊办理纳税

【答案】：B

【解析】本题可根据民事代理行为的定义和特征，对各项行为进行分析判断。民事代理行为是指代理人在代理权限内，以被代理人的名义与第三人实施民事法律行为，其法律后果直接由被代理人承担。其核心要素在于代理行为能够产生、变更或消灭一定的民事法律关系。-委托办理房产登记，代理人可以在权限范围内以被代理人的名义与相关部门进行房产登记的一系列活动，这会直接产生房屋产权登记状态的变更这一民事法律后果，能够产生、变更或消灭一定的民事法律关系，属于民事代理行为。-出席合同签约仪式仅仅是一种社交或事务性的参与行为，该行为本身并不会直接在当事人之间设立、变更或终止任何民事权利和义务关系，不产生民事法律后果，因此不属于民事代理行为。-接受赠与是一种能够产生民事法律后果的行为，代理人可以在授权范围内以被代理人的名义接受赠与，使被代理人获得财产所有权等民事权利，属于民事代理行为。-办理纳税是纳税主体与税务机关之间产生权利义务关系的行为，代理人受委托办理纳税事宜，是以被代理人的名义进行，会引起被代理人纳税义务履行等民事法律后果，属于民事代理行为。综上，不属于民事代理行为的是受委托出席合同签约仪式。

5、事业单位岗位设置的原则是（）。

A.按需设岗

B.按岗聘用

C.合同管理

D.科学合理、精简效能

【答案】：D

【解析】事业单位岗位设置需要遵循一定原则以确保其科学性和有效性。按需设岗是岗位设置时需考虑的因素，但它只是具体操作层面的一个方面，不能全面体现岗位设置的总体原则。按岗聘用是人员任用的一种方式，重点在于人员与岗位的匹配任用，并非岗位设置的原则。合同管理主要是针对事业单位人员的管理模式，用于规范单位与员工之间的权利和义务，和岗位设置原则无关。而科学合理、精简效能强调岗位设置要符合事业单位的工作实际，依据工作目标和任务进行合理安排，同时追求以最少的资源投入实现最大的工作效益，这是对岗位设置的