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2026年职业资格劳动关系协调员-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析(5套题答案)

2026年职业资格劳动关系协调员-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者在以下哪种情形下劳动合同应当终止？

【选项】A.劳动者开始享受基本养老保险待遇

B.用人单位被依法宣告破产

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.双方协商一致解除合同

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第四十四条明确劳动合同终止情形包括（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（二）劳动者死亡，或者劳动者的劳动能力完全丧失，无法继续履行劳动合同的；（三）用人单位被依法宣告破产终止招聘的；（四）劳动合同期限届满终止。选项A符合法律条文，选项B中用人单位破产需经法定清算程序，非直接终止劳动合同；选项C需以用人单位解除劳动合同为前提；选项D属于协商解除情形，不在此条款范围内。

【题干2】企业年金计划中，职工个人账户存储额的归属主体应为？

【选项】A.企业所有

B.职工个人所有

C.职工个人与企业共同所有

D.企业与工会共同所有

【参考答案】B

【详细解析】根据《企业年金管理办法》第二十三条，职工个人账户存储额归属职工个人所有，包括企业缴费部分和个人缴费部分。选项A、D违反所有权原则，选项C未明确法律依据，选项B为唯一正确答案。

【题干3】劳动争议调解委员会成员中，企业职工代表比例不得超过？

【选项】A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

【参考答案】C

【详细解析】《企业劳动争议调解委员会组织条例》第六条规定，企业职工代表与职工代表和企业方代表比例应大体相当，即职工代表不得超过50%。选项C符合比例要求，其他选项均超出法定上限。

【题干4】经济补偿金计算基数中，月工资低于当地最低工资标准的部分如何处理？

【选项】A.按最低工资标准计算

B.按实际工资计算

C.不计入计算基数

D.按上年度社平工资计算

【参考答案】C

【详细解析】《工资支付暂行规定》第十五条明确，经济补偿金计算基数应为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，其中低于当地最低工资标准的部分不计入计算基数。选项C正确，其他选项均违反法律规定。

【题干5】劳动者因工负伤医疗期满未愈继续工作，用人单位应如何处理？

【选项】A.按原岗位继续安排

B.安排不低于原岗位80%的工作

C.支付医疗期工资并解除合同

D.给予停工留薪期待遇

【参考答案】B

【详细解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第十条规定，医疗期满未愈不能从事原工作且不能从事单位安排的其他工作的，由用人单位解除劳动合同，但需支付医疗补助费。若劳动者同意继续工作且用人单位安排的工作能坚持，应支付不低于原岗位80%的工资。选项B符合法定要求，其他选项均存在法律风险。

【题干6】劳动合同解除或终止后，用人单位应在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？

【选项】A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

【参考答案】C

【详细解析】《社会保险法》第八十六条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，解除或终止劳动合同时应依法办理社保转移。未能在30日内完成将承担行政责任。选项C为正确答案，其他选项时间过短不符合法律规定。

【题干7】集体劳动合同履行过程中，发生劳动报酬标准争议应首先启动哪种处理程序？

【选项】A.企业劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁委员会仲裁

C.争议双方协商

D.向工会申请援助

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第八条及《集体合同规定》第四十七条规定，集体劳动合同履行争议应优先通过协商解决，协商不成的再申请调解、仲裁或诉讼。选项C符合法定程序，直接进入仲裁违反程序规定。

【题干8】劳动者在试用期内提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，该通知是否有效？

【选项】A.有效且无需经济补偿

B.有效但需支付经济补偿

C.无效需经企业批准

D.无效且不得要求经济补偿

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第三十七条明确劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，无需企业同意，且无需支付经济补偿。选项A正确，其他选项均错误。需注意若试用期未满的，提前通知期减半为10日。

【题干9】企业因生产经营困难调整薪酬制度，劳动者人数裁减超过20%的，应提前多少日通知工会或全体职工？

【选项】A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【参考答案】C