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第一部分单选题(50题)

1、决策者既期望行动能够产生较大影响力，又担忧成本开支会有巨额投入，这是一种（）心理压力。

A.双趋冲突

B.双避冲突

C.得失冲突

D.趋避冲突

【答案】：D

【解析】趋避冲突指的是同一目标对于个体同时具有趋近和逃避的心态。在本题中，决策者既希望行动轰轰烈烈，这体现了趋近的心态；又顾虑成本开支巨额投入，这体现了逃避的心态，符合趋避冲突的定义。双趋冲突是指同时并存两种能满足需要的目标，它们具有同等的吸引力，但只能选择其中之一时所产生的动机冲突；双避冲突是指同时遇到两个力图回避的威胁性目标，但只能避其一所产生的冲突；得失冲突并非常见的心理冲突类型概念。所以本题答案是趋避冲突。

2、走什么样的法治道路、建设什么样的法治体系，是由一个国家的基本国情决定的。（）是社会主义法律的基本属性，是社会主义法治的基本要求。

A.公正

B.平等

C.秩序

D.民主

【答案】：B

【解析】平等是社会主义法律的基本属性，是社会主义法治的基本要求。法律面前人人平等，意味着公民平等地享有权利、平等地履行义务、平等地适用法律，这贯穿于社会主义法治建设的全过程，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要保障。公正是法治的生命线，是司法活动最高的价值追求；秩序是法律的基础价值，是人类社会生存和发展的基本条件；民主是社会主义的本质特征，是社会主义法治的政治基础，但公正、秩序、民主都并非社会主义法律的基本属性和社会主义法治的基本要求。所以正确答案对应的描述是平等。

3、目前已知，造成地球温室效应最主要的气体是（）。

A.二氧化硫

B.二氧化碳

C.氟利昂

D.臭氧

【答案】：B

【解析】本题考查造成地球温室效应最主要的气体相关知识。温室效应是指透射阳光的密闭空间由于与外界缺乏热交换而形成的保温效应。二氧化硫是常见的大气污染物，它主要会引起酸雨等环境问题，而非造成温室效应的主要气体。二氧化碳是导致地球温室效应最主要的气体。随着人类活动如化石燃料的大量燃烧等，向大气中排放了大量的二氧化碳，使得大气中二氧化碳浓度不断增加，它能大量吸收地面长波辐射，使大气增温，从而导致全球气候变暖，进而引发一系列环境问题。氟利昂是一种常见的制冷剂等，它主要的危害是破坏臭氧层，导致臭氧层空洞，而不是造成温室效应的主要因素。臭氧能吸收太阳光中对人体有害的短波紫外线，保护地球上的生命免遭短波紫外线的伤害，它不是造成温室效应的主要气体。综上，造成地球温室效应最主要的气体是二氧化碳。

4、零售销售指数主要用于衡量什么？

A.工业生产情况

B.消费品销售情况

C.房地产市场情况

D.股票市场表现

【答案】：B

【解析】零售销售指数主要用于衡量零售业销售额的变化，反映消费者支出情况。

5、城镇化率的提高对人口老龄化有什么影响？

A.加剧人口老龄化

B.缓解人口老龄化

C.对人口老龄化无影响

D.不确定

【答案】：A

【解析】城镇化率的提高可能会导致人口老龄化加剧，因为城市地区的生活方式和医疗条件可能导致更高的寿命预期。

6、议案和报告都属于（）公文。

A.指挥性

B.呈请性

C.规章性

D.晓喻性

【答案】：B

【解析】议案是向国家权力机关或立法机关提出的议事原案，报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议、答复上级机关询问时使用的公文，二者都是下级向上级或相关部门呈送、请求关注或审议的文件。指挥性公文是上级对下级领导、组织工作时使用的公文，如命令、决定等；规章性公文是用来规范组织或个人行为的公文，如条例、规定等；晓喻性公文是向公众传达信息、告知事项的公文，如公告、通告等。所以议案和报告属于呈请性公文。

7、下列关于事业单位人事管理制度的说法中，正确的是（）。

A.事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松

B.公开招聘是我国事业单位进人的主要方式

C.事业单位建立内部人事管理制度，经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行

D.事业单位聘用合同可有可无

【答案】：B

【解析】首先，事业单位建立的内部人事管理制度必须严格执行国家规定，不能比国家规定松，要确保制度的规范性和严肃性，所以内部人事管理制度比国家规定松的说法错误。其次，公开招聘是我国事业单位进人的主要方式，它保证了事业单位用人的公平、公正、公开，有利于选拔出优秀的人才进入事业单位，这种方式是事业单位人事管理的重要举措。再者，事业单位建立内部人事管理制度，不仅要经过本单位领导班子集体讨论通过，还要报上级主管部门和政府人事行政部门备案，并不是仅集体讨论通过就可实行。最后，事业单位聘用合同是非常必要的，它是明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的协议，能保障双方的合法权益，不是可有可