2024年灵活用工行业市场趋势分析报告.pptxVIP

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目录CONTENTS3452行业发展环境行业现状分析行业竞争格局及趋势行业标杆企业1行业综述

灵活用工行业综述行业定义行业产业链行业发展历程

灵活用工行业定义灵活用工是一种更具成本效益的人力资源解决方案。可以让企业将耗时的行政事务转交给第三方服务机构代劳，随着劳动力成本的上升以及市场竞争环境的变化，企业在提升经营效率和企业核心竞争力的同时降低用人成本，传统的雇佣关系已经不再适用，灵活用工成为中国企业良性经营和持续发展的迫切需求，未来具有发展潜力。灵活用工和劳务派遣是不同的概念，两者在合同形式、用工风险承担、派出人员后续管理、薪酬决定方式、收费标准等方面有明显差异。2014年，《劳务派遣暂行规定》出台，规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。此后，劳务派遣比例下降，其在人力资源服务市场中的地位也不断降低，部分被灵活用工模式所取代。

行业发展历程1979年北京外企人力资源服务有限公司成立,开启我国劳务派遣的先河。统包统配的人力资源配置制度逐渐被打碱,企业开始选择自主用人。国家出台系列文件推动行业规范发展。：劳动力市场和人才市场得以正式确立，国家进步出台规范性法规。各类人力资源服务机构纷纷涌现,外资人为资源服务机构进入，服务业态不断丰富。随着国企