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企业奖惩管理制度

为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业

德以及企业各项规章制度，维护的：一、目

正常的工作秩序,奖优罚劣,更好的调动员工的积极性,发挥主人翁精神，特

制定本制度。

遵守有章可循,有章必依,违章必惩,有奖有罚,奖罚分明,奖罚有度,精神鼓

励与物质奖励相结合，教育二、制定原则：

与惩罚相结合的原则。

全体员工三、合用范围：

容：四、内

奖励管理制度

奖励目的：第一条

、对个人做出超越本职工作的杰出奉献的认同。1

、对优秀工作及时加以宣传及赞扬。2

、对于业务目的与奖励系统的有效连接。3

、提高企业内部奖励计划的透明度。4

、加强奖励过程的公证性、目的性。5

第二条员工体现符合下列条件之一者，企业将酌情予以奖励：奖励条件：

、对改善企业经营管理、提高企业效益方面有重大奉献的；1

、在完毕工作任务、提高服务质量方面有明显成绩的；2

、在发明、技术改善或提出合理化提议，获得重大成果或使企业在经营管

理中获得明显效益；3

、为企业节省资金和能源的；4

、防止或挽救事故有功，使国家和企业利益免受重大损失的；5

、检举、揭发损害企业利益或违规行为，抵制歪风邪气,事迹突出的；6

、一贯忠于职守,积极负责