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人力资源服务外包合同（2026年灵活用工模式）

甲方（发包方）：[甲方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[甲方公司注册地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方（承包方）：[乙方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[乙方公司注册地址]

统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]

鉴于甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理职能外包给专业的乙方进行管理；鉴于乙方拥有丰富的人力资源服务经验和专业能力，愿意为甲方提供人力资源服务；双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与背景

1.1本协议所称“人力资源服务外包”是指甲方将其部分非核心或特定的人力资源管理职能，委托给乙方统一管理并组织实施的一种合作模式。

1.2本协议所称“灵活用工模式”是指乙方根据甲方业务波动或特定项目需求，通过劳务派遣、业务外包、平台用工、内部劳动力市场、返聘管理等多种合规用工形式，为甲方提供所需人力资源支持的一种服务模式。

1.3甲方将以下人力资源服务职能外包给乙方，具体包括但不限于：[详细列出外包职能，例如：招聘渠道开发与部分岗位招聘实施、新员工入职手续办理与部分人员劳动关系维护、工资核算与社保公积金代扣代缴、部分员工培训组织、人力资源信息系统（HRIS）的部分模块运营维护等]。

1.4乙方将按照本协议约定，在灵活用工模式下为甲方提供上述人力资源服务。

第二条服务范围与内容

2.1乙方负责按照甲方要求及国家相关法律法规，在灵活用工模式下完成本协议第一条约定的服务内容。

2.2招聘与甄选：乙方根据甲方提供的岗位需求、任职资格及预算，通过合法合规的渠道进行招聘宣传、简历筛选、候选人甄选、面试安排（必要时提供面试官支持）、背景调查（如需）及录用推荐。甲方对最终录用人员的决定拥有最终审核权。

2.3入职管理：乙方负责为甲方选派的灵活用工人员办理入职手续，包括但不限于签订相关用工协议（根据具体用工形式确定，如劳务派遣协议、服务协议、非全日制用工协议等）、收集必要的个人证件信息、协助进行必要的背景调查、办理社保及公积金开户/转入等手续。乙方需确保所有协议文本及操作符合国家法律法规。

2.4用工关系维护：根据双方约定的灵活用工形式及国家法律法规，乙方负责建立和维护灵活用工人员的用工关系，包括但不限于：提供必要的政策解读、工作沟通、绩效反馈（如适用）、处理灵活用工人员提出的合理诉求、协助处理因用工形式引发的劳动争议（乙方承担相应法律责任）。

2.5薪酬福利管理：乙方负责制定灵活用工人员的薪酬结构，其薪酬标准需符合当地最低工资标准及行业惯例，并经甲方确认。乙方负责按时准确核算灵活用工人员工资，依法代扣代缴个人所得税，并按时足额代缴其应缴纳的社会保险费和住房公积金。乙方需每月向甲方提供工资单及社保公积金缴纳明细清单。甲方负责及时向乙方支付其应支付的工资及社保公积金费用。

2.6绩效与激励：如甲方对灵活用工人员设定绩效目标，乙方负责协助甲方进行绩效目标的沟通、过程跟踪与结果反馈，甲方负责对灵活用工人员的最终工作表现进行评价。具体的激励方式由甲方根据业务需要决定。

2.7用工管理平台：如乙方提供人力资源信息系统或平台用于管理灵活用工人员信息、考勤（如适用）、薪酬等，乙方负责平台的日常运行、维护和升级，确保平台数据的安全、准确和完整。甲方享有对平台内非核心数据的查询权，但不得用于非法目的。

2.8离职管理：灵活用工人员需要离职时，甲方或乙方（根据协议约定或实际情况）应提前[约定天数]通知对方。乙方负责办理离职人员的结算工作，包括结清工资、依法处理经济补偿（如适用且乙方责任）、协助办理社保及公积金转出手续，并确保相关资料完整归档。

第三条双方权责义务

3.1甲方的权利与义务：

(1)向乙方清晰、及时地提供人力资源服务需求，包括业务描述、人员数量、技能要求、工作地点、工作周期等信息。

(2)指派专门接口人负责与乙方就服务事宜进行沟通、确认工作指令和对接业务信息。

(3)按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费用。

(4)对最终实际用工行为所涉及的工作内容、工作地点、工作时间等核心劳动关系的合规性承担最终审核与管理责任。

(5)为乙方提供履行本协议所必需的办公场所（如乙方需临时使用）、设备、系统访问权限及其他必要支持。

(6)严格遵守国家及地方的劳动法律法规，确保自身用工行为合法合规。

(7)对在合作中获悉的乙方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务。

3.2乙方的权利与义务：

(1)根据本协议约定和甲方要求