- 0
- 0
- 约2.54万字
- 约 41页
- 2026-03-16 发布于河南
- 举报
2026安徽马鞍山和县教育局直属学校校园招聘31人备考试题
第一部分单选题(50题)
1、2017年7月19日,中央全面深化改革领导小组第三十七次会议审议通过了《聘任制公务员管理规定(试行)》。会议指出,对部分专业性较强的职位实行聘任制,是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。关于聘任制公务员,下列说法不正确的是()。
A.涉及国家秘密的职位可以实行聘任制
B.聘任制公务员依公务员法和聘任合同进行管理
C.聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位
D.机关聘任公务员,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位
【答案】:A
【解析】对部分专业性较强的职位实行聘任制,是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。关于聘任制公务员相关知识:涉及国家秘密的职位不可以实行聘任制,因为国家秘密关乎国家安全和利益,需严格的人员选拔与管理机制保障,聘任制公务员人员流动性相对较大,难以确保对国家秘密的严格保密,所以该项说法错误。聘任制公务员依据公务员法和聘任合同进行管理,这样既保障了公务员制度的规范性和统一性,又兼顾了聘任制的灵活性和特殊性。聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位,这是为了维护聘任合同的严肃性和稳定性,确保公务员能够专注于本职工作,保证工作的连续性和专业性。机关聘任公务员,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位,这体现了聘任制的灵活性,可根据机关实际工作
您可能关注的文档
最近下载
- 商务沟通情景模拟题集与答案解析.docx VIP
- DB37∕T 5031-2015 SMC玻璃钢检查井应用技术规程(规范).pdf VIP
- AP人文地理 2020年题库 (选择题+问答题) AP Human Geography 2020 Released Exam and Answers (MCQ+FRQ).pdf VIP
- 宣贯培训(2026年)《YBT 6309-2024钢铁生产工序能源管理技术规范》.pptx VIP
- 集团公司二级单位总审计师履职管理办法.docx VIP
- 有个老婆婆吞了一只苍蝇.ppt VIP
- 东平县农村环境综合整治东平街道农村人工湿地设计和施工项目.doc VIP
- 2025年云南事业单位招聘考试(水利水电工程基础知识)历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 2025至2030全球及中国燃气轮机MRO行业调研及市场前景预测评估报告.docx VIP
- 2025年小升初数学选拔试卷及答案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)