- 0
- 0
- 约2.51万字
- 约 41页
- 2026-03-17 发布于河南
- 举报
2026山东潍坊坊子区凤凰小学体育学科课程服务人员招聘备考试题
第一部分单选题(50题)
1、在心理学实验中,一个实验组改变睡眠时间,其他条件保持不变,结果显示睡眠时间的变化影响了学习效率。这种方法是?
A.类比法
B.求同法
C.求异法
D.排除法
【答案】:C
【解析】通过改变单一变量(睡眠时间)而保持其他条件不变,观察结果的变化,符合求异法的定义。
2、根号15的近似值是多少?
A.3.873
B.3.874
C.3.875
D.3.876
【答案】:A.3.873
【解析】根号15的近似值是3.873,这也是一个常见的数学常数。
3、一些单位存在选人用人不公、导向不正等现象,客观上助推了所谓“官场逆淘汰”。对此,必须高度重视,绝不能听之任之、任其蔓延。要实行全程纪实、关口前移,做到提拔干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,真正把好干部发现出来,把“带病”干部挡在门外。以上说的是:
A.干部作风建设问题
B.干部监督管理问题
C.干部激励培优问题
D.干部选拔任用问题
【答案】:D
【解析】文段开篇指出一些单位在选人用人方面存在问题,强调要重视并防止“官场逆淘汰”现象蔓延。接着阐述了一系列具体措施,如实行全程纪实、关口前移,对提拔干部进行档案审核、个人有关事项报告核查、听取纪检监察机关意见以及调查线索具体的信访举报等,目的是把好干部发现出来,将“带病”干部挡在门外。这些措施都是围绕干部选拔任用过程展开的,旨在确保选拔任用干部的公正性和科学性。干部作风建设主要侧重于干部在工作、生活中的行为和态度表现;干部监督管理重点在于对干部日常工作和行为的监督;干部激励培优主要是通过各种方式激发干部的积极性和提升干部素质。而文段重点在于解决干部选拔任用过程中存在的问题,所以说的是干部选拔任用问题。
4、在单因素方差分析中,如果使用TukeysHSD检验,这意味着什么?
A.三个以上组的均值比较
B.两个组的均值比较
C.单个组的均值比较
D.方差比较
【答案】:A
【解析】TukeysHSD检验用于单因素方差分析中,比较多于三个组的均值是否存在显著差异。
5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息()
A.一
B.二
C.三
D.四
【答案】:A
【解析】《中华人民共和国民法典》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。考点:法律常识
6、领导替代理论适用的前提条件不包括()。
A.下属受过专业培训,拥有丰富的工作经验和实践能力
B.任务本身比较简单,下属能很快掌握基本技能
C.组织具备完备详细的规章制度
D.领导者拥有较高的业务知识和能力水平
【答案】:D
【解析】领导替代理论是指在许多情境下,领导者的行为表现并不是影响员工工作绩效的唯一因素,某些个体、工作和组织变量可以取代领导者的影响。当下属受过专业培训,拥有丰富工作经验和实践能力时,他们自身就具备完成工作的能力,不需要领导者过多指导,所以是领导替代理论适用的前提条件;当任务本身比较简单,下属能很快掌握基本技能,此时工作的顺利开展较少依赖领导者,也是领导替代理论适用的条件;组织具备完备详细的规章制度,员工可以依据制度行事,减少对领导者的依赖,同样是领导替代理论适用的前提。而领导者拥有较高的业务知识和能力水平强调的是领导者自身素质,并非是领导替代理论适用的前提条件,领导替代理论强调的是有其他因素可以替代领导发挥作用,而不是领导者自身能力情况。所以该题答案是领导者拥有较高的业务知识和能力水平。
7、以下哪种技术主要用于磁共振成像(MRI)?
A.X射线技术
B.磁共振成像技术
C.超声波技术
D.核磁共振技术
【答案】:B
【解析】磁共振成像(MRI)技术主要通过磁场和无线电波来生成详细的体内图像。
8、在一个班级中,有90名学生,其中50人喜欢数学,60人喜欢物理,40人喜欢数学和物理。问既不喜欢数学也不喜欢物理的人数是多少?
A.10
B.20
C.30
D.40
【答案】:B
【解析】使用容斥原理,至少喜欢数学或物理的人数为:50+60-40=70人,因此既不喜欢数学也不喜欢物理的人数为:90-70=20人。
9、为了抑制通货膨胀,国家宏观调控部门可以采取的措施是()。
A.降低央行基准利率
B.降低再贴现率
C.提高银行存款准备金率
D.提高个人所得税起征点
【答案】:C
【解析】抑制通货膨胀,一般采取紧缩的财政政策和货币政策,具体措施如下:在财政政策方面,通过紧缩财政支出、增加税收,谋求预算平衡、减少财政赤字来实现;在货币政策方面,主要是紧缩信贷、控制货币投放、减少货币供应量。提高银行存款准备金率,银行可提供放款及创造信用的能力会下降。这样社会的银根偏紧,货币
您可能关注的文档
- 2026山东烟台潍柴新能源全球社招招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026山东烟台市市属事业单位招聘备考题库参考答案详解.docx
- 2026山东潍坊理工学院“双师型”教师招聘42人备考试题及参考答案详解1套.docx
- 2026山东潍坊市峡山区招聘中小学教师10人备考题库含答案详解.docx
- 2026山东滨州苍龙湖实验学校优秀储备教师招聘备考试题及参考答案详解一套.docx
- 2026山东滨州市第一中学招聘代课教师2人备考试题及答案详解一套.docx
- 2026山东滨州国昌实验学校招聘各学段储备教师9人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026山东淄博张店区面向大学生退役士兵、村党组织书记、社区党组织书记专项招聘岗位招聘备考题库及答案.docx
- 电子商务平台运营策划模板业绩提升版.doc
- 产品研发安全守秘制度承诺书(5篇).docx
最近下载
- 人美版美术一年级下册《第一单元 春天的故事》大单元教学设计2026.docx VIP
- 公转私借款合同范本.docx VIP
- IATF16949:2016中文版本含ISO9001全文依据2025年11月SI更新(包括SI1-30).pdf
- 4.成人斯蒂尔病诊疗指南2025版.pptx
- 第一单元《春天的故事》大单元(教学设计)人美版2025美术一年级下册.docx VIP
- ISO42001-2023人工智能管理体系程序文件.docx VIP
- 一种火炬排放系统密封器.pdf VIP
- 提高住院患者大小便标本送检率PDCA.pptx VIP
- DB61_T 2093.5-2025 猕猴桃生产第5部分:花粉生产.docx VIP
- 无锡市轨道交通工程临时用电监理实施细则.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)