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2026四川宜宾医药健康职业学院第一次招聘员额制工作人员的6人备考试题

第一部分单选题(50题)

1、组织行为的塑造有四种方式:正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性;负强化指取消或避免不希望的结果;惩罚指处理厌恶的结果;自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是()。

A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等

B.给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功

C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分

D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作

【答案】：C

【解析】负强化定义的要点为取消或避免不希望的结果。“解除察看处分”属于“取消不希望的结果”，所以这是负强化的例子。而存在一种情况属于处罚，另一种情况属于自然消退，还有一种情况属于正强化。

2、一个工厂的产值今年比去年增长了10%，如果今年的产值为100万元，去年的产值是多少？

A.90万元

B.91万元

C.90.9万元

D.89.1万元

【答案】：C

【解析】设去年的产值为X万元，则X*1.1=100万元，解得X=90.9万元。

3、公共部门区别于私人部门的本质特征是（）。

A.计划性

B.效能性

C.公共性

D.单一性

【答案】：C

【解析】公共部门是为社会公众提供公共服务和产品的组织，其存在的目的是满足公共利益和社会需求。与私人部门以营利为主要目的不同，公共部门的核心价值就在于公共性，即关注和服务于社会大众的整体利益，这是公共部门区别于私人部门的本质特征。计划性是指对各项工作进行预先规划和安排，私人部门也会进行计划，并非公共部门特有本质特征；效能性强调投入产出的效率和效果，私人部门同样追求效能，不是区分两者的本质；单一性并非是公共部门和私人部门的典型特征描述。因此，公共部门区别于私人部门的本质特征是公共性。

4、公文要求“双面印刷、页码套正、两面误差不得超过2mm”，这体现了公文具有（）。

A.严密性

B.突破性

C.适用性

D.新颖性

【答案】：A

【解析】题干表明公文对印刷有“双面印刷、页码套正、两面误差不得超过2mm”的严格要求，这凸显了公文在格式等方面具有精细、严谨的特点。严密性强调事物之间结合紧密、没有疏漏，公文在印刷上如此精确的规定正体现了这一特性。而突破性意味着打破原有常规取得新进展，公文印刷的这些要求是规范而非突破；适用性侧重于符合实际使用的需要，题干重点并非体现公文的适用情况；新颖性强调新鲜、别致，与印刷的精确要求无关。所以公文的这种印刷要求体现了公文具有严密性。

5、下列说法错误的是（）。

A.成语“南橘北枳”是与晏婴出使楚国有关

B.苏武牧羊的地点在今天的贝加尔湖一带

C.东汉使者班超同时也是《汉书》的作者

D.西汉张骞与唐代鉴真出行的方向不同

【答案】：C

【解析】“南橘北枳”与晏婴出使楚国有关，苏武牧羊在贝加尔湖一带，西汉张骞出使西域向西，唐代鉴真东渡日本，方向不同。《汉书》作者是班固，并非班超，所以说法错误的是该内容。

6、某公司有1200名员工，其中30%的员工在公司工作了超过5年，25%的员工在公司工作了超过3年但不超过5年，20%的员工在公司工作了超过1年但不超过3年。问有多少名员工在公司工作不超过1年？

A.240

B.300

C.360

D.420

【答案】：D

【解析】30%的员工在公司工作了超过5年，即1200*0.3=360名员工；25%的员工在公司工作了超过3年但不超过5年，即1200*0.25=300名员工；20%的员工在公司工作了超过1年但不超过3年，即1200*0.2=240名员工。因此，在公司工作超过1年的员工数为360+300+240=900名员工。因此，在公司工作不超过1年的员工数为1200-900=300名员工。选项D为正确答案。

7、定义判断题的答题时间如何分配？

A.每题1分钟

B.每题2分钟

C.根据题目难度调整

D.以上都是

【答案】：C

【解析】定义判断题的答题时间可以根据题目难度进行调整，一般每题需要1-2分钟。

8、市保密局提出加强保密教育具体措施，并请求市政府批转，应使用的行文是（）。

A.意见

B.报告

C.通报

D.议案

【答案】：A

【解析】市保密局向市政府行文，目的是提出加强保密教育具体措施并请市政府批转。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，当职能部门向政府提出建议性措施，并希望政府批转时，使用意见这种文种是合适的。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，它侧重于陈述情况，不侧重于请求批转措施。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，与提出措施并请求批转的意图不符。议案适用于各级人民政府按照法律程序