用工与绩效考核报告：提高企业凝聚力与合规性.pptxVIP

盛康集团人力资源部报告

高永祯

2013.01.21

1

2026-3-15

规范用工

绩效考核

2026-3-15

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规范用工

2026-3-15

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规范用工--引言

国家和地方劳动人事政策越来越严格

员工维权意识越来越强

人才的竞争越来越白热化

上市审计中对规范用工的要求

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不规范—危机四伏

规范—成本直线上升

规范用工--大纲

目的

总目标

各方案解析

关于派遣的说明

成本对比

优劣势说明

员工个税、社保、年假、加班费综合解决方案

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规范用工--目的

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促进企业长期健康发展

提高员工稳定性，降低由于人员不合理流动带来的隐性成本；

提高员工忠诚度及企业凝聚力；

在法律框架内，合理规避风险，同时优化人力成本

规范用工--总目标

合理合法

规范操作

降低成本

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规范用工—各方案解析

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根据各院现行政策发放工资和部分员工缴纳社保

薪资与社保均在同一家医院发放和缴纳

1--现行政策

部分员工缴纳社保

2-拆分发放

以其他事业部医院退休人员名义发放或注册新公司发放

4--派遣

由人力服务公司作派遣

5--合法合规

依据法律法规进行缴纳

成本较低，风险较大

无服务费、税票费用

成本较低，操作略烦

成本较低，风险较小

有购票成本

成本最高，没有风