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2026四川广安安农发展集团有限公司第一批次招聘劳务派遣制人员15人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为罚款应当（）。

A.全部上缴国库

B.按规定部分留存后，一部分上缴上一级公安机关

C.按规定部分留存后其余上缴国库

D.全部上缴上一级公安机关

【答案】：A

【解析】依据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，办理治安案件所查获的违禁品以及直接用于实施违反治安管理行为的本人所有的工具，应当收缴，按照规定处理。违反治安管理所得的财物，追缴退还被侵害人；没有被侵害人的，登记造册，公开拍卖或者按照国家有关规定处理，所得款项上缴国库。罚款是办理治安案件的一项重要经济处罚措施，为了确保罚没收入的管理和使用符合国家规定，防止出现截留、挪用等违法违规行为，罚没款项必须全部上缴国库，不存在留存或上缴上一级公安机关的情况。因此对违反治安管理处罚法的行为罚款应当全部上缴国库。

2、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】：A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项，虽然对排名后30位的员工进行了降薪，但目的是缩减单位开支，而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力，不符合末位淘汰法则的目的，不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项，员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退，并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理，不符合末位淘汰法则的定义，不属于末位淘汰法则的具体运用。综上，属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。

3、农业成本核算中，无形资产摊销通常包括哪些内容？

A.土地使用权摊销

B.办公室租金

C.农民工资

D.修理农场设备的零件

【答案】：A

【解析】无形资产摊销是指农业无形资产在使用过程中因消耗而减少的价值，如土地使用权摊销。

4、某种商品的成本价为每件50元，售价为每件75元。如果商家想要获得50%的利润，那么每件商品应该涨价多少元？

A.10元

B.15元

C.20元

D.25元

【答案】：C

【解析】要获得50%的利润，售价应该是成本价的150%，即50元*1.5=75元。因此，每件商品应该涨价75元-75元=0元。

5、“梨花节”“牡丹节”……各地主办的各种各样的“节”频频亮相，热闹非凡。这些名目繁多的活动大多________，耗资不菲。各地利用自己得天独厚的地方特色或特产举办活动，打响品牌，促进地方经济发展，本________。但一些地方不顾实际，办节中讲排场，比阔气，形成公费办节的攀比之风。少数地方搞“拉郎配”，只要与本地沾点边，哪怕是传说、神话，都抬出来热炒一番。依次填入划横线部分最恰当的一项是：

A.兴师动众无可非议

B.劳民伤财无可厚非

C.繁文缛节无可争议

D.大动干戈无可讳言

【答案】：A

【解析】第一空由“耗资不菲”可知活动规模大、动用人力多，“兴师动众”合适；第二空各地利用特色办节促进发展本属正常，“无可非议”恰当，故答案正确。

6、近年来，实名认证的政务机构微信公众号日益增多，“微信问政”逐渐成为新趋势，政府通过微信接受公众质询，推动积极解决市民关心的问题。对此，下列说法不正确的是（）。

A.微信问政体现了高效便民的原则

B.微信问政是公民对国家机关及工作人员监督的有效法律手段

C.微信问政有助于引导市民规范有序地参与国家和社会事务管理

D.社会主义法治是“治权之治”，微信问政有利于强化人民群众对官员的监督

【答案