2026四川宜宾天原集团股份有限公司招聘219人备考题库及答案详解一套.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.6万字
  • 约 42页
  • 2026-03-16 发布于河南
  • 举报

2026四川宜宾天原集团股份有限公司招聘219人备考题库及答案详解一套.docx

2026四川宜宾天原集团股份有限公司招聘219人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、两艘船从相距400公里的两地同时出发,沿直线相向而行。大船的速度是每小时40公里,小船的速度是每小时30公里。它们相遇后,大船需要多久才能追上小船?

A.4小时

B.5小时

C.6小时

D.7小时

【答案】:A

【解析】相遇时,大船已经行驶了400*(40/(40+30))=240公里,还需要行驶160公里追上小船,所需时间为160/40=4小时。

2、某街道办事处主任刘某在行使城市居民低保资格复核权过程中,收受申请人好处费,后被上级机关撤销主任职务,刘某受到的法律制裁属于()。

A.行政处罚

B.刑事制裁

C.民事制裁

D.行政处分

【答案】:D

【解析】本题可根据不同法律制裁方式的定义和适用情形来进行分析。在本题中,某街道办事处主任刘某作为行政机关工作人员,利用职务之便收受申请人好处费,这属于违法违纪行为。上级机关撤销其主任一职,这种制裁是基于行政隶属关系,由行政机关对其内部工作人员作出的。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为,其对象通常是行政相对人,并非行政机关内部工作人员,所以本题情况不属于行政处罚。刑事制裁是人民法院对于违反刑法的犯罪人依其所应承担的刑事责任而实施的刑罚制裁,本题中仅表明刘某被撤销职务,未提及触犯刑法受到刑罚处罚,所以不属于刑事制裁。民事制裁是由人民法院依法给予民事违法行为者依其应应承担的民事责任而进行的法律制裁,主要适用于平等主体之间的民事纠纷,与本题中行政机关对其工作人员的处理情况不符,所以不属于民事制裁。行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。本题中上级机关撤销刘某主任一职,符合行政处分的定义和情形。综上,刘某受到的法律制裁属于行政处分。

3、《史记》的三家注是指哪三家?

A.司马迁、班固、范晔

B.司马迁、司马光、司马炎

C.司马迁、裴松之、司马贞

D.司马迁、班固、司马贞

【答案】:C

【解析】《史记》的三家注是指裴松之、司马贞、张守节的注解。

4、管理者若要有效激励员工的创造力,可采取的方式是()。

A.增加工作压力

B.胡萝卜加大棒管理

C.实行末位淘汰

D.营造组织气氛

【答案】:D

【解析】激励员工创造力需要营造一个能让员工自由发挥、积极创新的环境。增加工作压力可能会使员工产生焦虑和紧张情绪,导致工作效率下降,不利于创造力的发挥。“胡萝卜加大棒”管理方式主要强调通过奖励和惩罚来驱使员工完成任务,这种方式更多地关注任务的完成而非创造力的激发,可能会限制员工的思维。实行末位淘汰会给员工带来巨大的竞争压力和不安全感,员工可能会将更多精力放在避免被淘汰上,而不是专注于创新。营造组织气氛可以为员工提供一个积极、开放、包容的工作环境,让员工感受到被尊重和支持,这样有助于激发他们的创造力和创新思维,鼓励员工尝试新的想法和方法。所以该题应选择营造组织气氛这种方式来有效激励员工的创造力。

5、如果两个朋友已相识多年,他们之间的情感必然非常______;有时亲密无间,有时形同陌路。潮起潮落,甘甜苦涩。我们如何平静地对待这些起起落落,直接影响到友谊的______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.深厚发展

B.复杂进展

C.细腻保持

D.多样延续

【答案】:B

【解析】第一空,情感有时亲密,有时陌生,“深厚”“细腻”“多样”都没办法体现出这种描述,而“复杂”一词极为恰当。第二空,将其代入验证,“直接影响到友谊的进展”是符合文意的。所以该题应选此选项。

6、有6个不同的字母,分别标有F、G、H、I、J、K,从中选出3个字母进行排列,有多少种不同的排列方式?

A.18

B.120

C.720

D.20

【答案】:B

【解析】从6个字母中选出3个进行排列的排列数为P(6,3)=6!/(6-3)!=120种。

7、激励是管理者为提升组织绩效开展的重要活动,依据相关激励理论,下列各项描述错误的是()。

A.未得到满足的需要是产生激励的起点

B.奖励的价值越大,个人努力程度就越大

C.实施负强化应以连续负强化为主,以消除人们的侥幸心理

D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果

【答案】:B

【解析】激励的起点是尚未满足的需要,当需要未得到满足时,会产生紧张感,进而驱动人们去采取行动以满足需要,所以未得到满足的需要是产生激励的起点这一描述是正确的;奖励价值大小与个人努力程度并非简单的正相关关系,个人努力程度还会受到个人能力、对

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档