- 0
- 0
- 约2.52万字
- 约 41页
- 2026-03-16 发布于河南
- 举报
2026四川凉山州西昌市妇幼保健院招聘超声打字工作人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、根据《民法典》的规定,当事人采用合同书形式订立合同,()盖章或者按指印的地方为合同成立的地点,但是当事人另有约定的除外。
A.最后签名
B.首先签字
C.最后签字
D.最后署名
【答案】:A
【解析】《中华人民共和国民法典》第四百九十三条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点,但是当事人另有约定的除外。在法律条文表述中使用“签名”一词,“签名”包含了以书写自己名字的方式确认相关事项,是一种规范且常用的表达;“签字”同样表达书写名字确认之意,但相较“签名”在法律条文的运用上不是最精准表述;“署名”更多强调在作品、文件等上面签署自己的名字,在合同成立地点这一法律规定语境中,不如“签名”贴合;“首先签字”不符合法律规定的“最后”这一条件。所以正确表述应为最后签名。
2、受理并负责办理公文内容的主要机关被称为()。
A.主送机关
B.抄送机关
C.签发机关
D.会签机关
【答案】:A
【解析】受理并负责办理公文内容的主要机关是主送机关。抄送机关是除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关。签发机关是批准发出公文的机关。会签机关是指联合发文时,需要一同签署文件的机关。所以答案是主送机关。
3、一个集合包含所有奇数,另一个集合包含所有不能被2整除的数,以下哪个选项是正确的?
A.第一个集合包含第二个集合
B.第二个集合包含第一个集合
C.两个集合没有交集
D.两个集合有交集
【答案】:A
【解析】所有奇数都是不能被2整除的数,所以第一个集合包含第二个集合。
4、事业单位针对流动性强、技术含量低的岗位通常签订()以下的短期合同。
A.5年
B.3年
C.2年
D.1年
【答案】:B
【解析】事业单位对于流动性强、技术含量低的岗位,考虑到岗位特性和人员流动情况,一般会签订短期合同以更好地适应单位运营需求。短期合同通常时间较短,便于灵活调整人员配置,3年以下的合同期限能够满足这种岗位流动性要求以及单位的用人规划。相比5年时间过长,不能很好适应岗位流动性强的特点;2年虽然也较短,但3年的合同时间设置更具有一定灵活性和合理性;1年时间过短,可能会造成频繁招聘等管理成本增加。所以,事业单位对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同。
5、边际效用递减定律是什么?
A.随着消费量的增加,每增加一单位消费所带来的效用逐渐减少
B.随着消费量的增加,每增加一单位消费所带来的效用逐渐增加
C.随着消费量的增加,每增加一单位消费所带来的效用保持不变
D.无所谓
【答案】:A
【解析】边际效用递减定律指出,随着消费量的增加,每增加一单位消费所带来的效用逐渐减少。
6、定义判断:等腰梯形是指有一对对边平行且两条非平行边相等的梯形。下列哪一项不是等腰梯形?
A.等腰梯形
B.梯形
C.平行四边形
D.有一对对边平行且两条非平行边相等的梯形
【答案】:C
【解析】平行四边形不要求有一对对边平行且两条非平行边相等,而等腰梯形要求这一条件。
7、维护公文的高度严密性是指()。
A.公文的保密性
B.公文语言结构的严密
C.公文行文程序的严密
D.施行办法的严密
【答案】:B
【解析】维护公文的高度严密性是多方面的体现。公文的严密性主要体现在语言结构和行文程序等方面。语言结构严密能确保公文表意准确、清晰,避免产生歧义,这是公文内容准确传达的基础。而行文程序严密可以保证公文在流转过程中符合规定,有序进行,维护公文的权威性和规范性。而公文的保密性强调的是对公文内容的安全保护,与严密性概念不同。施行办法严密更多侧重于执行层面的措施完善,并非主要针对公文本身的严密特性。所以,这里说的维护公文的高度严密性主要是指公文语言结构的严密和行文程序的严密。
8、通货紧缩有哪些主要影响?
A.增加消费者购买力
B.减少企业投资
C.提高居民储蓄率
D.以上都是
【答案】:B
【解析】通货紧缩的主要影响包括减少企业投资、抑制消费需求、增加债务负担等。因此,选项B是正确的。
9、古人常用与年龄相关的称谓来代替实际年龄,以下可代指八九岁至十三四岁少年的称谓是()。
A.垂髫
B.弱冠
C.豆蔻
D.总角
【答案】:D
【解析】该题主要考查对古代年龄称谓的准确理解与掌握。垂髫指的是儿童,通常是三四岁至七八岁的儿童,并非八九岁至十三四岁的少年,所以此称谓不符合题意。弱冠特指男子二十岁,表示已成年,但还比较年少,和八九岁至十三四岁的年龄阶段相差较大,因此该称谓也不正确。豆蔻一般用来形容女子十三四岁,没有涵盖八九岁这个年龄段,范围不完全符合,所以这个称谓也不合适。总角是古时少儿男未冠、女未笄时的发型,
您可能关注的文档
- 2026四川宜宾屏山县兴纺建设发展有限公司及其下属子公司第一次招聘工作员3人备考题库带答案详解.docx
- 2026四川宜宾南溪街道社区卫生服务中心DR检测车招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026四川大学法学院实验技术岗招聘1人备考试题带答案详解.docx
- 2026四川大学华西临床医学院、华西医院社会招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026四川双流建设职业技术学校招聘校医2人备考题库参考答案详解.docx
- 2026四川南充市顺庆区考核招聘卫生事业单位工作人员11人备考题库附答案详解.docx
- 2026四川南充卫生学校附属医院招聘3人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026四川凉山州金阳县对坪中学招聘1人备考试题及参考答案详解一套.docx
- 2026四川凉山州西昌住房和城乡建设局招聘1名备考题库及答案详解一套.docx
- 2026四川凉山州会理市清源水务投资开发建设有限责任公司招聘专业技术人员6人备考题库及参考答案详解.docx
- 云南省涧南彝族自治县2026届中考三模数学试题含解析.doc
- 重庆市巫溪中学2026届中考三模生物试题含解析.doc
- 2026届甘肃省张掖市高台县重点名校中考数学模拟精编试卷含解析.doc
- 2026届重庆一中学中考生物最后冲刺浓缩精华卷含解析.doc
- 2026届江西省萍乡市安源区中考生物模试卷含解析.doc
- 2026届山东省曲阜师范大附属实验校中考生物考前最后一卷含解析.doc
- 山西省运城市垣曲县重点中学2026届中考生物考前最后一卷含解析.doc
- 湖北省谷城县达标名校2026届中考生物押题卷含解析.doc
- 2026届河南省三门峡市义马二中中考生物考试模拟冲刺卷含解析.doc
- 树立和践行正确政绩观重点纠治十种偏差问题对照查摆清单(100条).docx
最近下载
- 计算机江苏对口单招文化综合理论试卷 (2).doc VIP
- 2025年铜陵职业技术学院单招职业技能测试题库(研优卷).docx VIP
- 《公务用车管理规范与使用制度》.docx VIP
- DB21_T 4236-2025 地理标志产品 大连虾片.pdf VIP
- 学前教育学 课件 第1、2章 绪论;学前教育的目标、内容的方法.ppt
- 灭火器材灭火培训.pptx VIP
- DB23T 2799-2021 灌入式复合混凝土路面设计与施工技术规范.docx VIP
- DB53_T 1443.2-2025 食品安全应急抽检技术规范 第2部分:自然灾害.docx VIP
- 板蓝根栽培技术讲座课件PPT.ppt
- DB32_T 5214-2025 合作机构经办社保业务服务规范.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)