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2026年全省事业单位人员招聘工作方案备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某公司员工的平均年龄是35岁，其中30%的员工年龄在30岁以下，40%的员工年龄在30岁到40岁之间。那么年龄在40岁以上的员工比例是多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

【答案】：B

【解析】30%的员工年龄在30岁以下，40%的员工年龄在30岁到40岁之间，因此年龄在40岁以上的员工比例是100%-30%-40%=30%。

2、林某和何某是某高校的大学生。一天晚上，两人在回校途中，何某突然腹痛难忍、脸色苍白，蹲在路上无法起身。由于路上一直没有出租车，无奈之下，林某拦下一辆私家车，请求车主帮助将何某送往医院。然而，私家车车主陈某见何某生病，竟趁机索要200元车费。因深夜车少，且何某疼痛难耐，林某只好同意。对此，下列说法正确的是（）。

A.林某、何某与陈某的交易是合法的的，因为双方已签订口头合同

B.林某、何某与陈某的合同属于乘人之危而订立的合同，其效力是可撤销的

C.该交易并非出于林某、何某的真实意思，是无效的

D.林某、何某与陈某的合同已经生效并且履行完毕，双方不可以反悔

【答案】：B

【解析】根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在本题中，何某突然腹痛剧烈、脸色苍白且蹲在路上直不起腰，处于危困状态，而此时路上一直没有出租车。私家车车主陈某见何某生病，乘机向他们索要200元车费。林某因深夜车少且何某疼痛难忍，才表示同意该交易。这表明该合同是陈某利用何某处于危困状态订立的，属于乘人之危而订立的合同，并且该交易明显显失公平，其效力是可撤销的。对于“双方已签订口头合同就是合法的”这一说法，虽然合同形式可以是口头形式，但合同合法不仅要求形式合规，还需内容和订立过程符合法律规定。此交易存在乘人之危和显失公平的情况，并非合法有效。该合同并非绝对无效，无效合同通常是指存在违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗等法定无效情形，而本题不符合无效合同的条件，只是可撤销。虽然合同已经成立且可能已经履行完毕，但由于是因乘人之危订立的可撤销合同，受损害方即林某和何某在知道或应当知道撤销事由之日起一年内有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同，并非双方不可以反悔。

3、城市通风廊道规划是什么？

A.增加城市绿化

B.改善城市通风

C.提高城市温度

D.以上都不是

【答案】：B

【解析】城市通风廊道规划的目的是改善城市通风。

4、如果一个人既是运动员又是学生，那么他必须具备良好的身体素质和学习能力。小孙是运动员也是学生，因此他具备良好的身体素质和学习能力。

A.正确

B.错误

C.不确定

D.无法判断

【答案】：A

【解析】根据联言命题的推理规则，如果一个人既是运动员又是学生，那么他必须具备良好的身体素质和学习能力。小孙符合这个条件，因此他具备良好的身体素质和学习能力。

5、某公司过去七年的净利润平均数增长率如下：3%,4%,5%,6%,7%,8%,9%。这七年的平均数增长率是多少？

A.5.0%

B.6.0%

C.7.0%

D.8.0%

【答案】：B

【解析】平均数增长率=(3%+4%+5%+6%+7%+8%+9%)/7=6.0%

6、从我国中长期经济社会发展的角度来看，若要运用辩证思维来审视新发展阶段所面临的新机遇和新挑战，就必须同时增强（），并善于将危机转化为安全局面（转危为安）。

A.生存意识和发展意识

B.改革意识和开放意识

C.机遇意识和风险意识

D.守成意识和创新意识

【答案】：C

【解析】新发展阶段我国面临着复杂多变的国内外环境，既有机遇也有挑战。我们需要以辩证思维看待新发展阶段的新机遇和新挑战，在发展过程中，一方面要敏锐地捕捉机遇，抓住机遇促进经济社会发展；另一方面，要充分认识到发展中可能面临的各种风险，并提前做好应对准备，将风险转化为发展的契机，实现转危为机。生存意识和发展意识虽然是发展中需要具备的，但它们没有直接体现出对机遇和挑战的辩证把握。改革意识和开放意识主要侧重于推动经济社会发展的方式和途径，对于应对机遇和挑战的针对性不够强。守成意识强调维持现状，与积极应对新发展阶段的新情况不相适应，且不利于转危为机。而机遇意识能够帮助我们发现和把握新发展阶段的各种机会，风险意识则使我们对可能出现的挑战和危机有清醒的认识，二者相辅相成，只有同时增强才能在新发展阶段善于转危为安。所以应该同时增强机遇意识和风险意识。

7、将6.45近似到小数点后两位，正确的近似值是？

A.6.45

B.6.4

C.6.46

D.6

【答案