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2026年广西壮族自治区国有企业工资分配负面清单

一、引言

为深入贯彻落实国家关于国有企业工资分配改革的相关精神，进一步规范广西壮族自治区国有企业工资分配行为，合理调节不同行业、不同企业以及企业内部不同岗位之间的工资收入差距，充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，促进国有企业持续健康发展，结合广西壮族自治区实际情况，特制定本国有企业工资分配负面清单。本清单旨在明确国有企业工资分配过程中不可触碰的红线，确保工资分配的公平、公正、合理，维护国有企业的良好形象和社会稳定。

二、工资总额确定环节负面清单

（一）违反政策法规确定工资总额

不按照自治区政府及相关部门制定的工资总额管理办法和政策要求，擅自突破工资总额预算管理边界，自行设定工资总额增长幅度，导致工资总额增长与企业经济效益、劳动生产率等指标不匹配。例如，企业经济效益下滑，但工资总额却大幅增长，严重偏离了政策导向。

故意隐瞒企业真实经营数据，虚报、瞒报营业收入、利润等关键指标，以骗取更高的工资总额核定标准。如企业通过财务造假手段，虚增利润，从而获取更多的工资总额额度。

违反国家和自治区关于工资调控的宏观政策，在工资总额确定过程中，不考虑行业工资水平调控要求，过度提高或压低本企业工资总额，造成行业内工资分配秩序混乱。

（二）不合理的工资总额基数确定

以不合理的历史数据作为工资总额基数，如选取企业经营异常年份的高工资水平作为基数，