地方政府不当介入劳资冲突的负面效果分析——以某公司6名工人集体协商代表被行政拘留案为例.pdfVIP

观察家。l17

行带来了负面效果，严重阻碍和谐劳动关系的了在搬迁安置的同时解决长期存在的少缴或不

建立。鉴于笔者尚未找到以往对“和谐劳动关交社保、拖欠高温补贴、未发放带薪年假工资

系”的概念性定义，本文仅从集体劳动关系的等问题。40多名(占该厂工人总数的80％以

运行是否有序、是否可调控、是否可持续三个上)工人推选出6名工人作为谈判协商代表。

节点分析这一问题。有序化，是指劳资双方在并于2014年12月19日起正式向厂方发出诉

内部建立了工人诉求的表达机制和资方的回应求公开信，要求与厂方就下述六项诉求进行集

机制。可调控，是指在劳资双方外部建立了系体谈判：1．补交欠缴的社会保险；2．补交欠缴

统性的劳资冲突调停调解和仲裁机制。可持的住房公积金；3．要求因违法拖欠工资支付解

续，是指劳资关系的运行实现了内部可对话、除劳动关系的赔偿金；4．补发带薪年休假工

外部可调控且循环往复向前发展的目标。应当资