2026中铁交通西南运营中心瓮开管理处招聘高速公路运营人才1人备考题库参考答案详解.docxVIP

2026中铁交通西南运营中心瓮开管理处招聘高速公路运营人才1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在常用的绩效考评工具中，有一种方法具有这样的特点：它既能拉开被评估对象之间的等级差距，便于进行相对比较，又能有效控制各等级的人数分布，避免出现盲目考评与失控的现象；不过，其缺点是可能会使绩效水平相近的员工被划分到不同的等级中，从而产生评估误差。这种方法是（）。

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

D.量表评定法

【答案】：B

【解析】该题描述的特点符合比例控制法。比例控制法的优点是能拉开被评估对象之间的等级差距，便于进行相对比较，同时可以有效控制各等级的人数分布，防止盲目考评和失控情况发生。但它也存在缺点，即可能会将绩效水平相近的员工划分到不同的等级中，进而产生评估误差。而目标管理法是围绕目标的设定、达成等来进行绩效评估；关键事件法是聚焦于员工的关键行为和事件；量表评定法是使用量表对员工绩效各方面进行评分。所以答案是比例控制法。

2、在一家图书馆中，有100本书，其中有30本小说，25本历史书，20本科学书。如果有10本书同时属于小说和历史书，5本书同时属于小说和科学书，3本书同时属于历史和科学书，并且没有书同时属于这三类。问同时属于至少两类书的本数是多少？

A.18

B.19

C.20

D.21

【答案】：A

【解析】使用容斥原理，首先加总各类书的数量，