- 0
- 0
- 约2.39万字
- 约 39页
- 2026-03-16 发布于河南
- 举报
2026上海交通职业技术学院招聘6人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、坚信自己和自己的力量是件大好事,尤其是建立在牢固的知识和经验基础上的自信,但如果没有这一点,它就有变为高傲自大和无根据地过分自恃的危险。这段话强调的是()
A.人一定要有自信
B.盲目自信是非常危险的
C.没有知识和经验容易使人盲目自信
D.知识和经验对于增强人的自信心是非常重要的
【答案】:B
【解析】根据前后语境,这段话强调“这一点”所指的是“建立在牢固的知识和经验基础上的自信”。如果没有“这一点”,自信就有可能变成高傲自大和过分自恃,也就是说盲目自信是非常危险的。考点:言语理解
2、魏晋玄学的主要流派有?
A.儒家、道家、法家
B.道家、玄学、法家
C.儒家、道家、玄学
D.道家、法家、墨家
【答案】:C
【解析】魏晋玄学的主要流派包括儒家、道家和玄学。
3、根据《中华人民共和国消费者权益法》,以下表述不正确的是()。
A.经营者发现其提供的商品或服务存在缺陷,采取召回措施的,经营者应当承担消费者因商品被召回支出的必要费用
B.消费者自接受商品或者服务之日起六个月内发现瑕疵,发生争议的,由经营者承担有关瑕疵的举证责任
C.经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的五倍
D.经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,如果没有国家规定和当事人的约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货
【答案】:C
【解析】本题可依据《中华人民共和国消费者权益法》的相关规定,对各表述进行逐一分析。经营者发现其提供的商品或服务存在缺陷,有危及人身、财产安全危险的,应当立即向有关行政部门报告和告知消费者,并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。采取召回措施的,经营者应当承担消费者因商品被召回支出的必要费用,所以此表述正确。经营者提供的耐用商品或者装饰装修等服务,消费者自接受商品或者服务之日起六个月内发现瑕疵,发生争议的,由经营者承担有关瑕疵的举证责任,该表述正确。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。所以“增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的五倍”表述错误。经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的,消费者可以依照国家规定、当事人约定退货,或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的,消费者可以及时退货,不符合法定解除合同条件的,可以要求经营者履行更换、修理等义务。该表述正确。综上,表述不正确的为“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的五倍”。
4、在私营企业或外资企业里,劳动者所获取的工资是()。
A.按劳分配收入
B.按生产要素分配收入
C.按经营成果分配收入
D.再分配收入
【答案】:B
【解析】该题主要考查不同分配方式在不同企业类型中的应用。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。私营或外资企业不属于公有制经济范畴,所以劳动者工资并非按劳分配收入。按生产要素分配是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。在私营或外资企业中,劳动者通过向企业提供劳动力这一生产要素获得工资收入,因此劳动者的工资属于按生产要素分配收入。按经营成果分配是指按企业经营成果的好坏进行分配,一般适用于经营者,而不是普通劳动者,所以在私营或外资企业中劳动者工资不是按经营成果分配收入。再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,主要通过税收、社会保障、转移支付等调节机制进行。劳动者在私营或外资企业中获得的工资是初次分配所得,并非再分配收入。综上,在私营或外资企业中,劳动者的工资是按生产要素分配收入。
5、填入划横线①处最合适的是()。
A.公告
B.批复
C.纪要
D.通报
【答案】:B
【解析】由于缺乏划横线①处的具体文本以及上下文信息,无法确定最合适的选项。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;批复是答复下级机关请示事项时使用的文种;纪要用于记载会议主要情况和议定事项;通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。需根据具体情境判断应填入的文种。
6、一个圆锥的底面半径为
您可能关注的文档
- 2026上海崇明区卫生健康系统卫生专业技术人员招聘171人备考题库附答案详解.docx
- 2026上海复旦大学附属肿瘤医院泌尿外科大学科团队招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026上海华东师范大学本科生院管理服务人员招聘2人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026上海交通大学医学院招聘91人备考题库附答案详解.docx
- 2026上海中复神鹰碳纤维股份有限公司成员企业招聘1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026上半年贵州事业单位联考贵州省政协办公厅招聘2人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026上半年贵州事业单位联考贵州省国有资产监督管理研究和服务中心招聘2人备考题库参考答案详解.docx
- 2026上半年贵州事业单位联考贵州机电职业技术学院招聘38人备考题库带答案详解.docx
- 2026上半年贵州事业单位联考贵州传媒职业学院招聘12人备考题库参考答案详解.docx
- “脆皮大学生”体质测试数据与不良生活习惯的相关性研究_2026年3月.docx
原创力文档

文档评论(0)