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女职工普法宣传试题及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）（1分）

A.可以降低工资

B.可以解除劳动合同

C.不得降低工资或者解除劳动合同

D.需要经过劳动仲裁才能解除

【答案】C

【解析】根据《劳动法》第62条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低工资或者解除劳动合同。

2.女职工的产假一般不少于（）（1分）

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】C

【解析】根据《劳动法》第62条规定，女职工的产假一般不少于90天。

3.女职工在哺乳期内，用人单位（）（1分）

A.可以安排加班

B.不得安排加班

C.可以安排部分加班

D.需要经过女职工同意才能安排加班

【答案】B

【解析】根据《劳动法》第63条规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排加班。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内受到性骚扰时，可以向（）投诉（1分）

A.公安机关

B.劳动监察大队

C.工会

D.以上都是

【答案】D

【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内受到性骚扰时，可以向公安机关、劳动监察大队或工会投诉。

5.女职工的生育津贴由（）支付（1分）

A.用人单位

B.社会保险经办机构

C.工会

D.政府

【答案】B

【解析】根据《社会保险法》第56条规定，生育津贴由社会保险经办机构支付。

6.女职工在怀孕期间，用人单位（）（1分）

A.不得