2026中国科学院兰州化学物理研究所人才招聘81人(甘肃)备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2026中国科学院兰州化学物理研究所人才招聘81人(甘肃)备考题库及参考答案详解1套.docx

2026中国科学院兰州化学物理研究所人才招聘81人(甘肃)备考题库

第一部分单选题(50题)

1、蔡伦造纸工艺复原的主要成就是什么?

A.造纸材料

B.造纸工具

C.造纸技术

D.造纸工艺

【答案】:C

【解析】蔡伦造纸工艺复原的主要成就是造纸技术。

2、农业水利设施建设的主要目的是什么?

A.提高灌溉效率

B.增加农业劳动力

C.控制农产品价格

D.减少农业资源消耗

【答案】:A

【解析】农业水利设施建设的主要目的是提高灌溉效率,确保农田得到充足的水源,从而提高农产品的产量和质量。

3、如果一组数据的平均数是6,数据个数是8,那么这组数据的总和是多少?

A.42

B.48

C.54

D.60

【答案】:B.48

【解析】平均数是总和除以数据个数。因此,总和=平均数*数据个数=6*8=48。

4、如果一个人吸烟,他就有可能得肺癌。小王吸烟,所以小王一定得肺癌。

A.诉诸权威

B.以偏概全

C.循环论证

D.虚假因果

【答案】:D.虚假因果

【解析】这个推理错误在于将吸烟和得肺癌直接关联,没有考虑其他可能导致肺癌的因素。

5、下列关于公文用印的表述错误的是()。

A.用印情况必须做正式记录

B.印章应盖在成文日期的上方,骑年盖月

C.联合行文时,两个单位印章应相交,均压在成文日期上

D.印章的颜色,除了专用章外,印泥都应该是红色

【答案】:C

【解析】用印情况做正式记录是为了方便可追溯与管理,是正确的做法。印章盖在成文日期上方且骑年盖月,这样能保证印章的规范性和文件的严肃性,也是正确的。印章颜色除专用章外一般用红色印泥,以确保文件的权威性和庄重性,同样正确。而联合行文时,两个单位印章不能相交,要做到互不相交或相切,均压在成文日期上,所以表述错误的是联合行文时两个单位印章应相交这一点。

6、水稻能够在北方生长,这是由于我国气候具有()的特点。

A.季风区面积广

B.雨热同期

C.地形复杂

D.气候复杂多样

【答案】:B

【解析】水稻生长需要充足的热量和水分。我国气候雨热同期的特点,使得在夏季时,气温高的同时降水也较为丰富,为水稻生长提供了有利的水热条件,即使在北方地区,夏季雨热同期的气候也能满足水稻生长的需求。季风区面积广主要强调的是受季风影响范围大,与水稻能在北方生长的直接关联不大。地形复杂与水稻能在北方生长没有直接的因果关系。气候复杂多样侧重于描述气候类型的丰富性,并非水稻能在北方生长的关键因素。所以水稻能在北方生长是因为我国气候具有雨热同期的特点。

7、如果|h|=0,那么h的值是?

A.0

B.1

C.-1

D.任意实数

【答案】:A

【解析】绝对值为0的唯一可能是数本身为0。

8、下列俗语描述的现象与经济学名词对应错误的是:

A.覆水难收——机会成本

B.一山不容二虎——完全垄断

C.入芝兰之室,久而不闻其香一一边际效用递减

D.城门失火,殃及池鱼一一负外部效应

【答案】:A

【解析】覆水难收对应的应是沉没成本,而非机会成本;一山不容二虎体现完全垄断,入芝兰之室久而不闻其香是边际效用递减,城门失火殃及池鱼是负外部效应,所以对应错误的是覆水难收与机会成本的搭配。

9、一个数的6倍减去12等于18,这个数是多少?

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】:D.6

【解析】设这个数为x,根据题意有6x-12=18。解这个方程得到6x=30,所以x=5。

10、如果所有的动物都有细胞,而植物不是动物,那么以下哪个结论是正确的?

A.植物有细胞

B.植物没有细胞

C.有些动物没有细胞

D.所有的动物都没有细胞

【答案】:A.植物有细胞

【解析】根据题意,所有的动物都有细胞,而植物不是动物,但植物也有细胞,因此植物有细胞。

11、数列1,1,2,3,5的和数列是什么?

A.2,3,5,8,10

B.1,2,4,6,8

C.2,3,6,9,13

D.1,2,4,8,13

【答案】:A

【解析】和数列是原数列相邻两项的和。所以,1+1=2,1+2=3,2+3=5,3+5=8,5+?=?。因此,和数列是2,3,5,8,10。

12、在绩效评价里,把所有评价对象逐个相互比较,依据两两比较的结果来排出名次的方法是()。

A.比较排序法

B.强制比较法

C.量化排序法

D.配对比较法

【答案】:D

【解析】该题描述的是在绩效评价里把所有评价对象两两相互比较,再依据比较结果排出名次的方法。比较排序法是对员工绩效进行相互比较从而得出排序结果,但它不一定是严格的两两比较,有可能是综合多方面的比较排序,所以不符合题干描述。强制比较法通常是按照一定的比例将员工强制划分到不同的绩效等级中,并非是将所有评价对象一一进行

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