2026中国科学院紫金山天文台招用人员3人(第1期,江苏)备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2026中国科学院紫金山天文台招用人员3人(第1期,江苏)备考题库及参考答案详解1套.docx

2026中国科学院紫金山天文台招用人员3人(第1期,江苏)备考题库

第一部分单选题(50题)

1、如果所有的A都是B,所有的C都不是A,那么以下哪个结论是必然正确的?

A.所有的C都是B

B.所有的B都是C

C.有些C不是B

D.有些B不是C

【答案】:C.有些C不是B

【解析】根据题干,所有的C都不是A,而所有的A都是B,因此可以推出有些C不是B。

2、将0.75转换为百分数是多少?

A.75%

B.7.5%

C.0.075%

D.100%

【答案】:A

【解析】将小数转换为百分数时,将小数点向右移动两位并添加百分号,因此0.75转换为百分数是75%。

3、近年来,我国在科技领域取得了显著成就。其中,()又名FAST,是人类有史以来规模最大的射电望远镜。

A.天眼

B.墨子

C.悟空

D.神威

【答案】:A

【解析】本题主要考查对我国科技成就相关名称的了解。天眼,即500米口径球面射电望远镜(FAST),是人类历史上最大的射电望远镜,它位于中国贵州省黔南布依族苗族自治州境内,由中国天文学家南仁东先生于1994年提出构想,历时22年建成,于2016年9月25日落成启用。墨子号是我国发射的全球首颗量子科学实验卫星,其主要科学目标是借助卫星平台,进行星地高速量子密钥分发实验,并在此基础上进行广域量子密钥网络实验,以期在空间量子通信实用化方面取得重大突破。悟空号是我国发射的暗物质粒子探测卫星,它具有能量分辨率高、测量能量范围大和本底抑制能力强等优势,将中国的暗物质探测提升至新的水平。神威·太湖之光超级计算机是由国家并行计算机工程技术研究中心研制、安装在国家超级计算无锡中心的超级计算机,它曾在全球超级计算机500强榜单中多次排名第一。综上所述,正确答案为天眼。

4、下列属于描述天气的是()。

A.台风“象神”在福建沿海登陆,登陆时最大风力在12级以上

B.广东省夏秋季节多台风

C.今天早晨有霜

D.我们的家乡冬季比较寒冷

【答案】:C

【解析】第一选项错误,描述的是台风。第二和第四选项错误,均属于对气候的描述。第三选项正确,“霜”正是对天气的描述。

5、以下哪种投资方式流动性最好?

A.股票

B.债券

C.房地产

D.黄金

【答案】:A

【解析】股票的流动性最好,可以快速买卖,而房地产和黄金流动性较差。

6、银行退休职工刘某以帮他人完成揽储任务为借口,以支付高额利息为诱饵,通过口口相传的方式向社会不特定公众吸收存款共计2847万元。刘某的行为构成()。

A.盗窃罪

B.受贿罪

C.徇私枉法罪

D.非法吸收公众存款罪

【答案】:D

【解析】本题可根据各罪名的定义,结合题干中刘某的行为来判断其构成何种犯罪。盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。题干中刘某并非通过秘密窃取的方式获取财物,不存在秘密窃取这一行为特征,所以其行为不构成盗窃罪。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。刘某是银行退休职工,并非国家工作人员,且题干中未体现出其利用职务便利索取或收受他人财物并为他人谋取利益的情况,所以其行为不构成受贿罪。徇私枉法罪是指司法工作人员徇私枉法、徇情枉法,对明知是无罪的人而使他受追诉,对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉,或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的行为。刘某并非司法工作人员,也未实施与徇私枉法罪相关的行为,所以其行为不构成徇私枉法罪。非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规非法吸收公众存款或变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的行为。刘某以支付高额利息为诱饵,通过口口相传的方式向社会不特定的公众吸收存款计2847万元,此行为符合非法吸收公众存款罪的构成要件,即违反金融管理法规,面向社会不特定对象吸收资金,并且扰乱了金融秩序,所以刘某的行为构成非法吸收公众存款罪。综上,刘某的行为构成非法吸收公众存款罪。

7、数列2,4,8,16,32,...的第5项是多少?

A.24

B.48

C.24

D.64

【答案】:D

【解析】这个数列是一个等比数列,每一项都是前一项的2倍。因此,第5项是16*2=32。

8、人事、收入分配与()制度是事业单位管理制度的重要组成部分,协同推进这三项制度改革是推进事业单位改革的要求。

A.养老保险

B.人才聘用

C.工作考核

D.监督管理

【答案】:A

【解析】人事、收入分配与人才聘用制度是事业单位管理制度的重要组成部分。人事制度涉及人员的选拔、任用、调配等方面;收入分配制度关乎员工的工资、福利等劳动报酬的分配;人才聘用制度则主要是关于员工与单位之间聘用关系的建立、变更和终止等内容。这三项制度相互关联、相互影响,协调配合

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