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2026榆林中科洁净能源创新研究院产业转化办公室招聘备考试题

第一部分单选题(50题)

1、聘用单位可随时单方面解除聘用合同的情形是（）。

A.贾某未经单位同意自己开办公司

B.王某身体差、学历低，不能胜任工作

C.小王1年内累计旷工超过15个工作日

D.赵某出国后未经聘用单位同意逾期不归

【答案】：D

【解析】聘用合同中，聘用单位能随时单方面解除合同的情形需符合相关规定。自己开办公司，若未经单位同意，但这一行为不一定直接导致聘用合同可随时单方面解除，还需看开办公司对本职工作的影响等情况；身体差、学历低不能胜任工作时，一般单位应先进行培训或调整岗位，若仍不能胜任，才会涉及解除合同，并非可随时单方面解除；1年内累计旷工超过15个工作日，未达到通常规定的可随时解除合同的更严重程度；而员工出国后未经聘用单位同意逾期不归，这种行为严重违反了聘用合同约定和单位管理规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

2、移动平均数在销售数据分析中的应用是什么？

A.预测销售趋势

B.检测销售的季节性

C.计算销售的平均值

D.以上都是

【答案】：D

【解析】移动平均数在销售数据分析中可以用于预测销售趋势、检测销售的季节性和计算销售的平均值。

3、宏观经济调控目标由宏观调控任务决定，是由若干具体目标组成的目标体系。以下不属于宏观经济调控所要达到的目标的是（）。

A.增加就业

B.促进